Transformez ce poste en entretien — un CV et une lettre de motivation conçus selon ce que cet employeur recherche.
Humae ontwerpt samen met een Belgische zakelijke dienstverlener de toekomst van directieorganisatie. Je staat als rechterhand van de CEO en beheert agenda, mailbox en reisplanning, bepaalt prioriteiten en bereidt vergaderingen voor met heldere verslagen.
Daarnaast breng je AI-tools in de praktijk, test je ze en ontwikkel je workflows die routinematig werk weggenomen. Je fungeert als sparringpartner op digitalisering en draagt bij aan cross‑site ontwikkelingen.
Ben jij klaar om naast een CEO te staan in plaats van achter hem? Zoek je een rol waarin je organisatietalent, je oordeel en je feeling voor AI alle drie tellen?
Bij Humae zijn we geen HR-kantoor zoals de andere. We zijn opgericht door ondernemers die zelf bedrijven hebben geleid, gestructureerd en getransformeerd. We weten dus waar het over gaat wanneer een directie versterking zoekt. Voor een van onze partners, een stevige Belgische groep in zakelijke dienstverlening met vestigingen, zoeken we de rechterhand van de CEO. De groep heeft uitgesproken groeiambities, onder meer in Vlaanderen.
Dit is geen klassiek directiesecretariaat. Je beheert de agenda en de mailbox, maar je bouwt vooral de manier van werken die daarachter zit: welke taken kunnen weg, welke kunnen automatisch, en met welke tools.
Je neemt de agenda, de mailbox en de reisplanning van de CEO in handen en beslist mee wat prioriteit krijgt. Je bereidt vergaderingen voor, schrijft heldere verslagen en synthesenota’s, en volgt op wat er beslist is tot het ook echt gebeurd is. Klanten en partners die langskomen, ontvang je namens de CEO.
Dit is wat de functie onderscheidt. Je zoekt de juiste AI-tools, test ze uit en zet ze in om terugkerend werk weg te nemen. Je bouwt werkbareworkflowsin plaats van proefprojecten, je deelt wat werkt met de rest van de organisatie en je bent voor de CEO de sparringpartner over digitalisering.
Je bereidt de dossiers voor strategische vergaderingen voor en brengt je eigen lezing mee. Voor de verdere ontwikkeling van de groep in Vlaanderen ben je bovendien de brug op taalkundig en cultureel vlak.
Je een strikt afgebakende administratieve functie zoekt, liever wacht tot iemand je zegt wat te doen, niet graag van locatie verandert, of AI eerder als hype dan als werkinstrument ziet.
Een eerste gesprek met Humae, daarna een gesprek met de CEO, en tot slot een finale afstemming. Je krijgt na elke stap terugkoppeling, ook wanneer het antwoord neen is.