HR Business Partner

CM - Christelijke Mutualiteit; Brussel; Hybride; EUR 49 143 - 55 722; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

13e maand

Thuiswerkvergoeding

Fietsvergoeding

Woon-werkverkeer terugbetaling

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Inkomensverzekering

Fietslease

Résumé du poste

CM - Christelijke Mutualiteit zoekt een HR Business Partner voor de hoofdzetel in Brussel. Je werkt samen met het HR-team en business units om HR-beleid in de praktijk te brengen, change te begeleiden en strategisch advies te leveren.

Je coördineert de employee journey en fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen binnen jouw domeinen. Je combineert een sterke HR-generalist achtergrond met analytische vaardigheden, communicatieve sterkte en een nederlandse/franse taalvaardigheid.

Qualifications

• Master werk en denkniveau met aantoonbare HR-ervaring.
• Ervaring als generalistisch HR-partner en adviserende rol.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden, bruggenbouwer.
• Vloeiende tweetaligheid NL/FR.

Responsabilités

• Coach en adviseur voor directie en managers; vertalen van HR-beleid naar praktijk.
• Hoofd contactpersoon voor HR-vragen binnen toegewezen domeinen.
• Coördineren van de employee journey van werving tot exits.
• Draagt bij aan HR-beleid en continue verbetering van de HR-functie.
• Ontwikkelen van inzicht in domeinstrategie en HR-advies daarop afstemmen.
• Leidinggeven aan transversale HR-projecten zoals succession planning en onboarding.
• Fungeren als sparring partner bij change en transformatie.

Connaissances

HR partner ervaring

Generalistische HR-functie

Analytische vaardigheden

Communicatie en advies

Tweetalig NL/FR

Formation

Master werk en denkniveau

Description du poste

Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie. Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega’s en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor! Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf!

Dit zoeken we

Heb je ervaring binnen HR en voel je je thuis in een rol waarin je de brug kan slaan tussen HR en business? Krijg je energie van het ontwikkelen en implementeren van innovatieve HR-strategieën en -initiatieven die de groei van een departement ondersteunen ? Then yes, it is you we are looking for!

Als HR business partner bij de hoofdzetel van de Groep CM-MC kan je, samen met jouw team van HR Business Partners, het verschil maken.

• Als coach en adviseur sta je directie & managers bij met advies en ondersteuning, en helpt hen om HR-beleid in de praktijk [E(1.1]te brengen. Je bent een klankbord en denkt strategisch mee binnen de doelstellingen van de organisatie. Dit doe je voor uiteenlopende thema’s zoals de ontwikkeling en het functioneren van het team, strategische projecten, change management, etc. Hiervoor kan je putten uit je ervaring en kennis van Human Capital concepten. Denk aan: employee engagement, duurzaam werk, opleiding en training, competentiemanagement, talentmanagement, arbeidsrelaties, human capital lifecycle, ...
• Leidinggevenden[E(2.1] en directeurs uit jouw toegewezen domeinen kunnen bij jou terecht als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen. Medewerkers binnen deze domeinen kunnen in een tweede lijn ook op jouw ondersteuning rekenen.
• Je coördineert de volledige employee journey voor het team, inclusief instroom - in samenwerking met een team selectieverantwoordelijken -, doorstroom en uitstroom van medewerkers, om een optimale werkervaring, performantie en welzijn te faciliteren.
• Je treedt op als een deskundige op het gebied van HR-beleid en -praktijken, en draagt proactief bij aan de voortdurende verbetering van de HR-functie.
• Je ontwikkelt een grondig inzicht in de strategie en activiteiten van je domeinen. Je begrijpt de uitdagingen en behoeften van de organisatie en speelt hierop in met doordacht HR-advies.
• Je begeleidt transversale HR-projecten, zoals successieplanning, onboarding of leiderschapstrajecten, om de organisatie te ondersteunen in haar strategische doelen.
• Je treedt op als sparring partner bij change en transformatie en zorgt voor een gedragen aanpak samen met HR-collega’s.

Dit ben jij

• Je hebt een master werk en -denkniveau, met aantoonbare ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur met een focus op business partnering.
• Je hebt een passie voor het werken met mensen vanuit een advies- en coachingsrol. Je beroept je hiervoor op je HR-ervaring en implementatie van theoretische modellen van hoe je menselijk kapitaal het best kan ontwikkelen en inzetten in een organisatie.
• Je hebt sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om gegevens te gebruiken om besluitvorming te ondersteunen.
• Je hebt uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden, met het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus van de organisatie. Je bent een bruggenbouwer en weet je doelpubliek op een impactvolle manier te overtuigen. Je toont empathie, bent assertief, en bent in staat om op een constructieve manier feedback te geven aan de business, en te ontvangen.
• Je bent in staat om zelfstandig te werken, gedreven door de team- en organisatiedoelstellingen, en tegelijkertijd effectief samen te werken in een teamomgeving.
• Je bent vlot tweetalig (NL/FR).

Dit bieden we je

• Aantrekkelijk loonpakket: Je krijgt een contract onbepaalde duur en een mooi pakket aan voordelen. We bieden een bruto maandloon tussen 4403,51 euro (bij 5 jaar relevante werkervaring en 4993,07 euro (bij 15 jaar relevante werkervaring), afhankelijk van jouw relevante ervaring. En er is meer: maaltijdcheques, 13e maand, een extra premie in juli, thuiswerkvergoeding, fietsvergoeding, terugbetaling van woon-werkverkeer, aanvullende kinderbijslag, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, fietslease, …
• Flexibel werken: Je werkt voltijds 38u. met flexibele werkuren. Er is ruimte voor thuiswerken en je kunt een vrij dagdeel opnemen. Je krijgt 20 verlofdagen, 4 extra feestdagen, 12 ADV dagen en extra verlof naarmate je langer bij ons werkt. Jouw werkplaats is Schaarbeek en thuiswerk is mogelijk.
• Maatschappelijke impact: Bij CM werk je niet zomaar. Samen met je collega’s draag je rechtstreeks of onrechtstreeks je steentje bij aan de gezondheid van velen. Je werk heeft echt betekenis.
• Opleidingen en Groeimogelijkheden: Bij CM sta je zelf aan het stuur van je loopbaan. Je krijgt kansen om te groeien in je functie en in de organisatie. Er zijn veel opleidingen om je kennis en vaardigheden te vergroten.

Dit is je kans

Herken je jezelf in bovenstaand profiel en ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen een dynamisch HR-team?

Na je sollicitatie nemen we contact met je op en lichten we graag het verdere selectieproces toe: telefoongesprek, eerste selectiegesprek, assessment, tweede selectiegesprek, contractvoorstel.