HR Business Partner

CONESSENCE; Moeskroen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Netto-onkostenvergoeding

Extra voordelen afgestemd op ervaring

Thuiswerkmogelijkheden

Gestructureerde onboarding

Welzijnsinitiatieven

Résumé du poste

Een HR-consultancybedrijf in Henegouwen zoekt een HR Generalist die een verbindende schakel is tussen HR en het management. Je bent verantwoordelijk voor HR-beleid, organisatieontwikkeling en het aansturen van een lokaal HR-team. Met minimaal 5 jaar ervaring en grondige kennis van Belgische sociale wetgeving, zul je ook betrokken zijn bij projecten zoals functieclassificaties. De rol biedt een aantrekkelijk loonpakket en mogelijkheden voor thuiswerken en professionele ontwikkeling.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
• Ervaring in een operationele en dynamische omgeving.
• Ervaring met HR-projecten zoals implementaties.

Responsabilités

• Adviseren en ondersteunen van management bij HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Operationeel aansturen van het lokale HR-team.
• Implementeren en optimaliseren van HR-processen.
• Rekruteren van hogere bediendeprofielen.

Connaissances

Communicatievaardigheden Nederlands

Communicatievaardigheden Frans

Hands-on mentaliteit

Kritische denkvaardigheden

Kennis van Belgische sociale wetgeving

Teamwerk

Projectmanagement

Kennis van Engels

Formation

Bachelor of master in HRM, Psychologie, Bedrijfswetenschappen of gelijkwaardig

Description du poste

Functieomschrijving

HR Generalist ben jij de verbindende schakel tussen HR en de business. Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Adviseren en ondersteunen van management bij HR-beleid, organisatieontwikkeling en change
• Operationeel aansturen en inhoudelijk begeleiden van het lokale HR-team
• Implementeren en optimaliseren van HR-processen (o.a. rekrutering, onboarding, evaluatie- en performancetrajecten)
• Actief meewerken aan projecten zoals functieclassificaties, verloningsbeleid, arbeidsreglement, CAO90
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden rond sociale wetgeving en personeelsvraagstukken
• Rekruteren van hogere bediendeprofielen en meebouwen aan een professioneel selectieproces
• Waken over een positieve werkcultuur
• Je krijgt de ruimte om HR verder mee vorm te geven en te professionaliseren.
• Bachelor of master in HRM, Psychologie, Bedrijfswetenschappen of gelijkaardig
• Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving
• Vlotte communicatie in Nederlands en Frans (mondeling en schriftelijk)
• Hands-on mentaliteit en het vermogen om autonoom te werken
• Je bent een kritische maar verbindende sparringpartner voor management
• Ervaring in een operationele en dynamische omgeving
• Ervaring met HR-projecten (bv. implementaties, harmonisatie van processen)
• Goede kennis van Engels
• Personeelsevaluatie organiseren
• De personeelsbehoefte bepalen
• De personeelsadministratie superviseren
• Functie- en competentiemanagement aansturen
• Opleidingsnoden bepalen
• Een personeelsbeleid ontwikkelen
• Een opleidingsprogramma of -plan beheren
• Een loopbaanbeleid voeren
• Toezicht houden op aanwervingen
• Een duurzame functie met verantwoordelijkheid, ruimte om mee richting te geven aan HR en zichtbaar impact te maken
• Een open en collegiale werksfeer met korte communicatielijnen
• Mogelijkheden tot opleiding en professionele ontwikkeling
• Een aantrekkelijk loonpakket , aangevuld met extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques (evolueren naar €10)
  • Hospitalisatieverzekering
  • Netto-onkostenvergoeding
  • Extra voordelen afgestemd op jouw ervaring en rol
• Mogelijkheid tot thuiswerk
• Een gestructureerde en persoonlijke onboarding , zodat je je snel thuis voelt
• Regelmatige initiatieven die welzijn, verbinding en teamgevoel versterken

Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via [e-mail]!

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.