DUBUISSON - Responsable Ressources Humaines (H/F/X)

BETUNED; Leuze-en-Hainaut; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Job summary

Betuned recherche un Responsable RH pour structurer et piloter les processus RH, le recrutement et l’intégration des talents au sein de sa Brasserie et de ses établissements Horeca.

Vous développerez les programmes de formation, la communication interne et assurerez le conseil RH au quotidien, en lien avec la Directrice Administrative et Financière.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et des processus RH.
• Capacité à piloter le recrutement et l’intégration des talents.
• Compétences en formation et développement du personnel.

Responsibilities

• Structurer les pratiques RH: classification des fonctions, structure salariale, gestion de la performance.
• Gérer le recrutement et la présélection, les entretiens et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en place des programmes de formation et d’évolution des compétences.
• Piloter la communication interne et conseiller les cadres et équipes.
• Agir en back-up pour la paie et les avantages, en collaboration avec le juridique.

Skills

Gestion RH

Recrutement

Formation

Communication interne

Conseil RH

Education

Master RH

Tools

MS Office

HRIS

Job description

Dans le cadre de la croissance de notre entreprise, nous recrutons un Responsable RH qui travaillera sous la responsabilité directe de notre Directrice Administrative et Financière.

Le Responsable RH aura pour mission la mise en place des processus de gestion RH et gèrera les questions RH quotidiennes pour la Brasserie ainsi que pour nos établissements Horeca.

Il s'agit d'une opportunité unique, pour un professionnel des ressources humaines, qui souhaite être exposé à un large éventail de missions RH et de projets de changement dans le domaine des ressources humaines.

Vos domaines-clés de résultats seront

1. Structuration de la pratique RH: Vous mettez en place les processus et politiques RH de type: classification des fonctions, structure salariale, gestion de la performance, développement des compétences, succession planning…
2. Recrutement et sélection de nos Talents : Vous êtes responsable de la publication d'offres d'emploi, de la présélection des candidats, des entretiens d'embauche pour recruter et sélectionner du personnel qualifié pour notre Brasserie et nos établissements Horeca.
3. Intégration des nouveaux employés : Vous êtes garant (en coordination avec les responsables ‘métier‘) de l'accueil et de l'intégration des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise, en les aidant à compléter les formalités administratives, à se familiariser avec les politiques et les procédures de l'entreprise, et à faciliter leur intégration au sein de leur équipe et de l’entreprise.
4. Formation et développement : Vous mettez en place des programmes de formation et de développement pour le personnel, en identifiant les besoins en formation, en coordonnant les sessions de formation et en évaluant leur efficacité.
5. Communication interne : Vous êtes en charge de la communication interne au sein de l'entreprise, en diffusant les informations relatives aux RH, en répondant aux questions des employés sur les politiques et les procédures RH, et en contribuant à la création de supports de communication internes liés aux RH.
6. Conseil en matière de RH : Vous êtes le point de contact pour les cadres, les employés et les ouvriers pour toute question RH, et vous fournissez des conseils et des orientations sur les politiques et les procédures RH, les conflits, les questions de performance, etc.

En étroite collaboration avec notre responsable Juridique et Administration du personnel, vous assurez une permanence du service RH et agirez dès lors en back-up pour les sujets de gestion de la paie et des avantages sociaux, de conformité aux lois du travail.