Deskundige personeel - Soft HR

GEMEENTEBESTUUR LUMMEN; Lummen; Sur place; EUR 36 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Tweede pensioenpijler

Fietsvergoeding

PlusPas

Bibliotheekkaart

Zwemmen gratis

Résumé du poste

GEMEENTEBESTUUR LUMMEN zoekt een deskundige personeel met focus op Soft HR voor het Lummen-lokaal bestuur. Je coördineert werving en selectie, stelt functiebeschrijvingen en vacatureteksten op en bouwt onboarding en offboarding uit.

Daarnaast ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij loopbaan, ontwikkeling en welzijn. Je detecteert opleidingsnoden en werkt mee aan employer branding, HR-projecten en digitalisering van processen.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring in personeelsbeleid of HR.
• Kennis van sociaal recht en HR-processen, vooral soft HR.
• Sterke communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid.
• Ervaring met werving, onboarding en offboarding.
• Kennis van employer branding is een plus.

Responsabilités

• Coördineren van werving- en selectieprocedures.
• Opstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen en vacatureteksten.
• Uitbouwen van onthaal, onboarding en offboarding.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij loopbaan en welzijn.
• Ontwikkelen van vormingsbeleid en opleidingsnoden.
• Meewerken aan HR-projecten en digitalisering van processen.
• Opstellen van personeelsrapporteringen en analyses voor management.

Connaissances

Werving & selectie

Onboarding

Loopbaan & ontwikkeling

Employer branding

Formation

Bachelor diploma

Description du poste

GEMEENTEBESTUUR LUMMEN voor een job in LUMMEN

• Voltijds
• Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
• Contract van onbepaalde duur
• Of gelijkwaardig door ervaring

Werkervaring

• Minstens 5 jaar ervaring

Functieomschrijving

Niveau B1–B2–B3 | voltijds | contractueel

Wil jij mee bouwen aan een modern en mensgericht personeelsbeleid binnen ons lokaal bestuur?

Als deskundige personeel met focus op Soft HR binnen lokaal bestuur Lummen werk je mee aan de instroom, ontwikkeling en ondersteuning en uitstroom van onze medewerkers.

Jouw uitdaging
Je staat onder meer in voor:

het coördineren van werving- en selectieprocedures;

het opstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen en vacatureteksten;

het verder uitbouwen van onthaal en onboarding van nieuwe medewerkers; alsook offboarding

het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over loopbaan, ontwikkeling en welzijn;

het detecteren van opleidings- en ontwikkelingsnoden en opbouwen van het vormingsbeleid;

het meewerken aan employer branding en initiatieven die ons lokaal bestuur als werkgever versterken;

het ondersteunen en verder ontwikkelen van processen rond functioneren, evalueren en talentontwikkeling;

het meewerken aan HR-projecten en het optimaliseren en digitaliseren van personeelsprocessen; bv door het maken van sjablonen, werkafspraken, nota’s etc.

het opmaken van personeelsrapporteringen en analyses voor het managementteam alsook bestuur

Profiel

Jouw uitdaging
Je staat onder meer in voor:

• het coördineren van werving- en selectieprocedures;
• het opstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen en vacatureteksten;
• het verder uitbouwen van onthaal en onboarding van nieuwe medewerkers; alsook offboarding
• het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over loopbaan, ontwikkeling en welzijn;
• het detecteren van opleidings- en ontwikkelingsnoden en opbouwen van het vormingsbeleid;
• het meewerken aan employer branding en initiatieven die ons lokaal bestuur als werkgever versterken;
• het ondersteunen en verder ontwikkelen van processen rond functioneren, evalueren en talentontwikkeling;
• het meewerken aan HR-projecten en het optimaliseren en digitaliseren van personeelsprocessen; bv door het maken van sjablonen, werkafspraken, nota’s etc.
• het opmaken van personeelsrapporteringen en analyses voor het managementteam alsook bestuur

Wie zoeken we?

Je bent klantgericht, communicatief en empathisch, neemt initiatief en werkt graag samen. Je kunt zelfstandig plannen en organiseren, analyseert situaties zorgvuldig en neemt eigenaarschap op over je dossiers.

Je hebt een goede kennis van HR-processen en personeelsbeleid vooral binnen soft HR. Je hebt bij voorkeur een ruime relevante ervaring binnen soft HR. We kijken vooral naar de kwaliteit en relevantie van je ervaring, je expertise en de meerwaarde die je in deze functie kunt brengen. Kennis en ervaring binnen een lokaal bestuur zijn een belangrijk pluspunt.

Je combineert een mensgerichte aanpak met een sterke organisatorische en hands-on mentaliteit. Je kan terugvallen op een goed opgebouwde kennis van sociale wetgeving, arbeidsrecht en personeelsprocessen.

Ben jij de missende schakel in ons vijfkoppige HR team?

• Een personeelsbeleid ontwikkelen
• Een opleidingsprogramma of -plan beheren
• De personeelsbehoefte bepalen
• Toezicht houden op aanwervingen
• Opleidingsnoden bepalen

• Een personeelsbeleid ontwikkelen
• Een opleidingsprogramma of -plan beheren
• De personeelsbehoefte bepalen
• Toezicht houden op aanwervingen
• Opleidingsnoden bepalen

Wat mag je van ons verwachten?

Bij Lokaal Bestuur Lummen krijg je de kans om mee te bouwen aan een veilige, bereikbare en leefbare gemeente. Je komt terecht in een uitdagende functie met maatschappelijke impact, waar jouw expertise écht het verschil maakt.

Daarnaast mag je rekenen op:

• een voltijdse functie (38 uur per week);
• minstens 31 verlofdagen;
• een aantrekkelijk salaris in salarisschaal B1-B2-B3 (€ 3.183,20 tot € 5.338,42 bruto per maand, afhankelijk van je relevante ervaring). Voor een persoonlijke loonsimulatie kan je steeds terecht bij onze personeelsdienst.;
• maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een tweede pensioenpijler;
• een fietsvergoeding, de mogelijkheid tot fietsleasing en een PlusPas met tal van voordelen;
• een gratis bibliotheekkaart en gratis zwembeurten in het gemeentelijk zwembad, op wandelafstand van je werkplek.

Samen bouwen we aan een sterk en mensgericht personeelsbeleid.

Aanbod

Wat mag je van ons verwachten?

Bij Lokaal Bestuur Lummen krijg je de kans om mee te bouwen aan een veilige, bereikbare en leefbare gemeente. Je komt terecht in een uitdagende functie met maatschappelijke impact, waar jouw expertise écht het verschil maakt.

Daarnaast mag je rekenen op:

• een voltijdse functie (38 uur per week);
• minstens 31 verlofdagen;
• een aantrekkelijk salaris in salarisschaal B1-B2-B3 (€ 3.183,20 tot € 5.338,42 bruto per maand, afhankelijk van je relevante ervaring). Voor een persoonlijke loonsimulatie kan je steeds terecht bij onze personeelsdienst.;
• maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een tweede pensioenpijler;
• een fietsvergoeding, de mogelijkheid tot fietsleasing en een PlusPas met tal van voordelen;
• een gratis bibliotheekkaart en gratis zwembeurten in het gemeentelijk zwembad, op wandelafstand van je werkplek.

Samen bouwen we aan een sterk en mensgericht personeelsbeleid.

Klaar om het verschil te maken?

Opgelet: enkel volledige kandiduren worden toegelaten tot de selectieprocedure.

Selectieprocedure
Om deel te nemen aan de selectieprocedure voldoe je aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zoals opgenomen in de rechtspositieregeling van Lokaal Bestuur Lummen.

Daarnaast beschik je over:

• een bachelorsdiploma, aangevuld met preferabel relevante beroepservaring binnen de soft HR.

Bij je kandidatuur voeg je een motivatiebrief toe waarin je toelicht waarom jouw opleiding, kennis en ervaring aansluiten bij deze functie. Beroep je je op relevante beroepservaring? Licht dan in je motivatiebrief duidelijk toe hoe deze ervaring een meerwaarde vormt voor de uitoefening van de functie.

De selectie bestaat uit volgende:

• Preselectie op basis van CV, top 5 wordt uitgenodigd
• Case gevolgd door interview op 30 oktober 2026. Gelieve deze datum alvast vrij te houden in je agenda. Je ontvangt tijdig een uitnodiging met de praktische afspraken.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie of de selectieprocedure? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via 013 39 04 30

Je kan solliciteren via:

VDAB-beroep: HR-manager

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.