Consultant – Kantoor Gentbrugge

HR Flux; Gentbrugge; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitief salarispakket

Bedrijfswagen met tankkaart

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Retentiebeleid

Job summary

HR Flux bv Gentbrugge zoekt een Consultant om onafhankelijk HR-advies te geven aan opdrachtgevers. Je werkt aan rekrutering, selectie, screening en HR-on-site, en bouwt zo samen met klanten en kandidaten aan effectieve oplossingen.

Met een Master in HRM en minstens drie jaar ervaring biedt HR Flux bv ruimte voor professionaliteit, autonomie en ontwikkeling in een warme, no-nonsense omgeving met opleidingskansen en een marktconform salarispakket.

Qualifications

• Master-niveau met HRM-affiniteit.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring.
• Gedrevenheid en resultaatgerichtheid.
• Analytisch denkvermogen en efficiënte werkorganisatie.
• Teamgericht en communicatief vaardig.
• Perfecte beheersing van Nederlands; Frans en Engels, of bereid dit op te tillen.

Responsibilities

• Advies op maat geven aan opdrachtgevers over HR-gerelateerde uitdagingen.
• Diensten leveren op vlak van rekrutering, screening en HR-on site.
• Administratieve organisatie op peil houden en rapportage aan consultants en klanten.

Skills

Talentrekrutering

Kandidatenrelaties

Analytisch denken

Education

Master in HRM

Job description

Introductie

HR Flux is de strategische partner voor organisaties die het hoogste belang hechten aan het hedendaags managen van het menselijk kapitaal!

HR Flux is actief als rekruteringspartner voor mid- en hoger level. Daarnaast bieden we HR On Site services aan, alsook assessment en screening.

We onderscheiden ons door visie, ondernemerschap en zeer brede ervaring (ruim 30 jaar) om te zetten in een professionele aanpak op maat van onze opdrachtgever.

We wensen graag ons kantoor te Gentbrugge te versterken met een:

Consultant

Functie

Je gaat autonoom aan de slag in het verlenen van advies op maat aan de opdrachtgevers over hun HR-gerelateerde uitdagingen. Ervaren collega’s helpen je hierbij slagen in jouw rol!

Naargelang jouw expertise & werkervaring sta je concreet in voor het verlenen van diensten op vlak van (i.) rekrutering & selectie, (ii.) screening & assessment en (iii.) HR-on site.

A. Rekrutering en selectie

• Na intake bij de opdrachtgever sta je in voor het opzetten van talent attraction campagnes, dit in het kader van rekrutering en selectie en bepaalt de strategie met steeds als doel performante resultaten te boeken.
• Je gebruikt hierbij professionele tools zoals een performant databasesysteem. Hierbij weet je door initiatiefvol en creatief te handelen manieren te vinden om in persoonlijk & kwalitatief contact te komen met onze kandidaten.
• Je bouwt vertrouwensrelaties op met kandidaten die ook toegang geven tot hun netwerk.
• Je benadert proactief potentiële kandidaten en weet als ambassadeur voor onze klanten duidelijke en overtuigende argumenten te gebruiken.
• Je houdt jouw eigen administratieve organisatie goed op peil en weet passend te rapporteren tegenover consultants en klanten.

B. Screening & assessment

• Je bent verantwoordelijk voor het toetsen en beoordelen van human capita l (diverse profielen). Dit op vraag van organisaties actief in de profit- alsook de non-profitsector.
• Je stelt de 'testbatterij' samen op basis van input van de opdrachtgever en de competentiematrix.
• Je presenteert de testresultaten op bevattelijke wijze aan de opdrachtgever. Daarbij heb je aandacht voor de praktische toepassing van jouw advies binnen de organisatie in het kader van onboarding en doorgroei.
• Je geeft feedback over de testresultaten aan de kandidaat zodat de nuttige informatie verder kan meegenomen worden in de loopbaan.
• Mogelijkheid om verantwoordelijkheden uit te breiden en betrokken te worden in het totale business proces.

C. HR on site

• Je vertaalt jouw resultaatgericht advies in de praktijk bij de klant on site. Zo volg je mee de resultaten op! De adviezen betreffen een brede waaier van HR-vraagstukken van de opdrachtgever. Daarin komen zowel soft- alsook hard HR-vraagstukken aan bod komt. Je kan hierbij beroep doen op expertise van teamleden.

Functie-eisen

• Master niveau met HRM-affiniteit.
• Relevante werkervaring is vereist (minimum 3 jaar).
• Je vertoont een gedrevenheid om iedere dag tot kwalitatieve resultaten te komen.
• Analytisch denkvermogen, alsook heel efficiënt in werkorganisatie.
• Teamgericht en open in communicatie.
• Je beheerst perfect Nederlands, Frans en Engels of je bent bereid jouw kennis van het Frans/Engels naar een hoger niveau te tillen (opleiding voorzien).

Aanbod

• Competitief salarispakket, aangevuld met bonussysteem.
• Bedrijfswagen met tankkaart.
• Autonomie, competentieontwikkeling en verbondenheid met collega’s staan voorop.
• Gevarieerde functie.
• Warme & no nonsens werkomgeving met teamgerichte collega’s.
• HR Flux biedt een groeitraject op maat middels externe en interne opleidingen.
• Groepsverzekering.
• Hospitalisatieverzekering.
• Retentiebeleid voor de lange termijn.