Junior Consultant - Kortrijk

HR FLUX; Kortrijk; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

HR FLUX in Kortrijk, België, is op zoek naar een Junior Consultant die advies verleent aan klanten over HR-uitdagingen. Deze rol omvat verantwoordelijkheden zoals het opzetten van rekrutering- en selectiecampagnes, beoordelen van kandidaten, en bieden van HR-diensten on site.

Je ontvangt ondersteuning van ervaren collega's en krijgt de kans om te groeien binnen een professioneel team dat al 30 jaar ervaring heeft in het veld.

Qualifications

• Je moet ervaring hebben met rekrutering en selectie.
• Kennis van assessment en screening is een pré.
• Je moet in staat zijn om advies te geven over HR-vraagstukken.

Responsabilités

• Opzetten van talent attraction campagnes.
• Toetsen en beoordelen van human capital.
• Vertalen van advies in de praktijk bij klanten.

Connaissances

Talent attraction campagnes

Initiatief nemen

Vertrouwensrelaties opbouwen

Proactieve kandidatenbenadering

Administratieve organisatie

Outils

Databasesysteem

Description du poste

HR Flux is de strategische partner voor organisaties die het hoogste belang hechten aan het hedendaags managen van het menselijk kapitaal!

HR Flux is actief als rekruteringspartner voor mid- en hoger level. Daarnaast bieden we HR On Site services aan, alsook assessment en screening.

We onderscheiden ons door visie, ondernemerschap en zeer brede ervaring (ruim 30 jaar) om te zetten in een professionele aanpak op maat van onze opdrachtgever.

Gelet op onze groei wensen we graag ons team te versterken met een Junior Consultant.

Je gaat na een interne opleiding aan de slag in het verlenen van advies op maat aan de opdrachtgevers over hun HR-gerelateerde uitdagingen. Ervaren collega’s helpen je hierbij slagen in jouw rol!

Naargelang jouw profiel & professionele ambities sta je concreet in voor het verlenen van diensten op vlak van (i.) rekrutering & selectie, (ii.) screening & assessment en (iii.) HR-on site.

A. Rekrutering en selectie

• Na intake bij de opdrachtgever sta je in voor het opzetten van talent attraction campagnes, dit in het kader van rekrutering en selectie en bepaalt de strategie met steeds als doel performante resultaten te boeken.
• Je gebruikt hierbij professionele tools zoals een performant databasesysteem. Hierbij weet je door initiatiefvol en creatief te handelen manieren te vinden om in persoonlijk & kwalitatief contact te komen met onze kandidaten.
• Je bouwt vertrouwensrelaties op met kandidaten die ook toegang geven tot hun netwerk.
• Je benadert proactief potentiële kandidaten en weet als ambassadeur voor onze klanten duidelijke en overtuigende argumenten te gebruiken.
• Je houdt jouw eigen administratieve organisatie goed op peil en weet passend te rapporteren tegenover consultants en klanten.

B. Screening & assessment

• Je bent verantwoordelijk voor het toetsen en beoordelen van human capital (diverse profielen). Dit op vraag van organisaties actief in de profit- alsook de non-profitsector.
• Je stelt de ‘testbatterij’ samen op basis van input van de opdrachtgever en de competentiematrix.
• Je presenteert de testresultaten op bevattelijke wijze aan de opdrachtgever. Daarbij heb je aandacht voor de praktische toepassing van jouw advies binnen de organisatie in het kader van onboarding en doorgroei.
• Je geeft feedback over de testresultaten aan de kandidaat zodat de nuttige informatie verder kan meegenomen worden in de loopbaan.
• Mogelijkheid om verantwoordelijkheden uit te breiden en betrokken te worden in het totale business proces.

C. HR on site

• Je vertaalt jouw resultaatgericht advies in de praktijk bij de klant on site. Zo volg je mee de resultaten op! De adviezen betreffen een brede waaier van HR-vraagstukken van de opdrachtgever. Daarin komen zowel soft- alsook hard HR-vraagstukken aan bod komt. Je kan hierbij beroep doen op expertise van teamleden.