Senior Consultant – Kortrijk

HR Flux; Kortrijk; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Competitief salarispakket

Bedrijfswagen

Groei- en opleidingsmogelijkheden

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Résumé du poste

Een strategische HR-partner is op zoek naar een Senior Consultant die autonoom advies verleent over HR-uitdagingen. Met meer dan 5 jaar ervaring in rekrutering en assessment ben je verantwoordelijk voor het identificeren van talent en het coachen van kandidaten. Je werkt in een warme en familiale omgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en biedt een competitief salaris, inclusief een bonussysteem en bedrijfswagen.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Bereid om Frans/Engels te verbeteren met opleiding.
• Gedrevenheid om kwalitatieve resultaten te behalen.

Responsabilités

• Advies verlenen over HR-gerelateerde uitdagingen.
• Verantwoordelijk voor rekrutering, screening en HR on site.
• Ontwikkelen van talent attraction campagnes.

Connaissances

Analytisch denkvermogen

Communicatief vaardig

Teamgericht

Analytisch denkvermogen

Teamgericht

Formation

Master met HRM-affiniteit

Description du poste

Introductie

HR Flux is de strategische partner voor organisaties die het hoogste belang hechten aan een mensgerichte en hedendaagse HR-aanpak. We zijn actief als rekruteringspartner voor mid- en expert level professionals voor profit- en non-profit organisaties. Daarnaast bieden we HR On Site en interim Management aan, alsook psychotechnische screenings, en assessment- en development centers.

We onderscheiden ons door visie, ondernemerschap en zeer brede ervaring (ruim 30 jaar) om te zetten in een professionele aanpak op maat van onze opdrachtgever.

Gelet op onze groei verwelkomen we graag een Senior Consultant!

Functie

Je gaat autonoom aan de slag in het verlenen van advies op maat aan de opdrachtgevers over hun HR-gerelateerde uitdagingen. Ervaren collega’s helpen je hierbij slagen in jouw rol!

Naargelang jouw expertise & werkervaring sta je concreet in voor het verlenen van diensten op vlak van (i.) rekrutering & selectie, (ii.) screening & assessment en (iii.) HR-on site.

A. Rekrutering en selectie

Het opsporen van human capital mag je gerust als je kerntaak beschouwen. HR Flux zoekt permanent naar onderscheidend talent voor een breed pallet aan opdrachtgevers.

• Na intake bij de opdrachtgever sta je in voor het opzetten van talent attraction campagnes, dit in het kader van rekrutering en selectie en bepaalt de strategie met steeds als doel performante resultaten te boeken.
• Je gebruikt hierbij professionele tools zoals een performant databasesysteem. Hierbij weet je door initiatiefvol en creatief te handelen manieren te vinden om in persoonlijk & kwalitatief contact te komen met onze kandidaten.
• Je bouwt vertrouwensrelaties op met kandidaten die ook toegang geven tot hun netwerk.
• Je benadert proactief potentiële kandidaten en weet als ambassadeur voor onze klanten duidelijke en overtuigende argumenten te gebruiken.
• Je houdt jouw eigen administratieve organisatie goed op peil en weet passend te rapporteren tegenover consultants en klanten.

B. Screening & assessment

• Je bent verantwoordelijk voor het toetsen en beoordelen van human capital (diverse profielen). Dit op vraag van organisaties actief in de profit- alsook de non-profitsector.
• Je stelt de ‘testbatterij’ samen op basis van input van de opdrachtgever en de competentiematrix.
• Je presenteert de testresultaten op bevattelijke wijze aan de opdrachtgever. Daarbij heb je aandacht voor de praktische toepassing van jouw advies binnen de organisatie in het kader van onboarding en doorgroei.
• Je geeft feedback over de testresultaten aan de kandidaat zodat de nuttige informatie verder kan meegenomen worden in de loopbaan.
• Mogelijkheid om verantwoordelijkheden uit te breiden en betrokken te worden in het totale business proces.

C. HR on site

• Je vertaalt jouw resultaatgericht advies in de praktijk bij de klant on site. Zo volg je mee de resultaten op! De adviezen betreffen een brede waaier van HR-vraagstukken van de opdrachtgever. Daarin komen zowel soft- alsook hard HR-vraagstukken aan bod komt. Je kan hierbij beroep doen op expertise van teamleden.

Functie-eisen

• Je behaalde een master met HRM-affiniteit.
• Je hebt reeds minimum 5 jaar relevante werkervaring.
• Je vertoont een gedrevenheid om iedere dag tot kwalitatieve resultaten te komen.
• Je hebt een sterk analytisch denkvermogen, alsook ben je heel efficiënt in werkorganisatie.
• Je bent teamgericht en open in communicatie.
• Je beheerst perfect Nederlands, Frans en Engels of je bent bereid jouw kennis van het Frans/Engels naar een hoger niveau te tillen (opleiding voorzien).

Aanbod

• Een gevarieerde functie.
• Een warme, familiale werkomgeving met korte en open communicatielijnen.
• Autonomie, competentieontwikkeling en verbondenheid met teamgerichte collega’s staan voorop!
• Een competitief salarispakket aangevuld met een bonussysteem.
• Een bedrijfswagen.
• Een groeitraject volledig op jouw maat via interne en externe opleidingen.
• Een groepsverzekering.
• Een hospitalisatieverzekering.
• Een duurzame samenwerking.

Sollicitatie

Mail dan vandaag nog jouw CV naar [e-mail] met vermelding van deze functie.

Je mag rekenen op een discrete behandeling van jouw kandidatuur!

In afwachting van jouw reactie!