Consultant - Kortrijk

HR FLUX; Kortrijk; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

HR FLUX in Kortrijk is op zoek naar een Consultant die autonoom advies verleent aan opdrachtgevers over HR-gerelateerde uitdagingen. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van talent attraction campagnes en het beoordelen van human capital.

Ervaring in rekrutering, screening en assessment is essentieel. Je vertaalt resultaatgericht advies in de praktijk bij klanten on site en bouwt vertrouwensrelaties op met kandidaten en opdrachtgevers.

Een professionele aanpak op maat en ondersteuning van ervaren collega's zijn aspecten van deze rol.

Qualifications

• Ervaring in rekrutering en selectie van kandidaten.
• Capaciteit om vertrouwensrelaties op te bouwen.
• Ervaring met screening en assessment in diverse sectoren.

Responsabilités

• Autonoom advies verlenen aan opdrachtgevers over HR-vraagstukken.
• Verantwoordelijk voor het toetsen van human capital.
• HR-vraagstukken vertalen in praktijk bij klanten on site.

Connaissances

Talent attraction campagnes opzetten

Vertrouwensrelaties opbouwen

Feedback geven over testresultaten

Outils

Professioneel databasesysteem

Description du poste

HR Flux is de strategische partner voor organisaties die het hoogste belang hechten aan het hedendaags managen van het menselijk kapitaal!

HR Flux is actief als rekruteringspartner voor mid- en hoger level. Daarnaast bieden we HR On Site services aan, alsook assessment en screening.

We onderscheiden ons door visie, ondernemerschap en zeer brede ervaring (ruim 30 jaar) om te zetten in een professionele aanpak op maat van onze opdrachtgever.

Gelet op onze groei wensen graag ons team te versterken met een Consultant.

Je gaat autonoom aan de slag in het verlenen van advies op maat aan de opdrachtgevers over hun HR-gerelateerde uitdagingen. Ervaren collega’s helpen je hierbij slagen in jouw rol!

Naargelang jouw expertise & werkervaring sta je concreet in voor het verlenen van diensten op vlak van (i.) rekrutering & selectie, (ii.) screening & assessment en (iii.) HR-on site.

A. Rekrutering en selectie

• Na intake bij de opdrachtgever sta je in voor het opzetten van talent attraction campagnes, dit in het kader van rekrutering en selectie en bepaalt de strategie met steeds als doel performante resultaten te boeken.
• Je gebruikt hierbij professionele tools zoals een performant databasesysteem. Hierbij weet je door initiatiefvol en creatief te handelen manieren te vinden om in persoonlijk & kwalitatief contact te komen met onze kandidaten.
• Je bouwt vertrouwensrelaties op met kandidaten die ook toegang geven tot hun netwerk.
• Je benadert proactief potentiële kandidaten en weet als ambassadeur voor onze klanten duidelijke en overtuigende argumenten te gebruiken.
• Je houdt jouw eigen administratieve organisatie goed op peil en weet passend te rapporteren tegenover consultants en klanten.

B. Screening & assessment

Je bent verantwoordelijk voor het toetsen en beoordelen van human capital (diverse profielen). Dit op vraag van organisaties actief in de profit- alsook de non-profitsector.

• Je stelt de ‘testbatterij’ samen op basis van input van de opdrachtgever en de competentiematrix.
• Je presenteert de testresultaten op bevattelijke wijze aan de opdrachtgever. Daarbij heb je aandacht voor de praktische toepassing van jouw advies binnen de organisatie in het kader van onboarding en doorgroei.
• Je geeft feedback over de testresultaten aan de kandidaat zodat de nuttige informatie verder kan meegenomen worden in de loopbaan.
• Mogelijkheid om verantwoordelijkheden uit te breiden en betrokken te worden in het totale business proces.

C. HR on site

• Je vertaalt jouw resultaatgericht advies in de praktijk bij de klant on site. Zo volg je mee de resultaten op! De adviezen betreffen een brede waaier van HR-vraagstukken van de opdrachtgever. Daarin komen zowel soft- alsook hard HR-vraagstukken aan bod komt. Je kan hierbij beroep doen op expertise van teamleden.