Compensations & Benefits Specialist

CONESSENCE; Bornem; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen met tankkaart

Uitgebreid pakket extralegale voordelen

Opleidings- en ontwikkelingsplan

Résumé du poste

In Bornem, België, zoeken we een Compensation & Benefits Specialist. Jouw rol betreft ondersteuning van HR-processen met strategisch inzicht. Je adviseert over payroll en sociale wetgeving terwijl je relaties onderhoudt met belangrijke stakeholders. We bieden een bedrijfswagen, een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen en een omgeving die jouw initiatief waardeert.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring binnen HR, vooral op compensation & benefits.
• Grondige kennis van payroll en sociale wetgeving.
• Ervaring binnen transport en logistiek is een plus.

Responsabilités

• Functie als sparringpartner voor HR en management.
• Adviseren over payroll en verloningsbeleid.
• Beheren van contacten met externe payrollpartners.

Connaissances

Strategisch inzicht

Communicatie in Nederlands en Frans

Analytische werkwijze

Relatiebeheer

Change management

Outils

HR dashboards

Description du poste

Ben jij een ambitieuze HR-professional die graag meebouwt aan een sterk en toekomstgericht verloningsbeleid?

In deze rol combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en word je dé expert binnen compensation & benefits.

Je werkt nauw samen met senior stakeholders en krijgt de ruimte om HR‑initiatieven vorm te geven.

jouw taken

Als Compensation & Benefits Specialist neem je een centrale rol op binnen HR:

• Je fungeert als sparringpartner voor HR en management op vlak van compensation & benefits
• Je adviseert rond payroll, sociale wetgeving, verloningsbeleid en extralegale voordelen
• Je superviseert externe payrollpartners en beheert contacten met het sociaal secretariaat
• Je ondersteunt HR‑collega’s bij complexe personeelsdossiers en juridische vraagstukken
• Je ontwikkelt en analyseert HR‑rapporteringen en KPI’s en vertaalt deze naar businessinzichten
• Je bouwt sterke relaties op met stakeholders, van directie tot sociale partners
• Je bereidt syndicale overlegmomenten voor en waakt over een correct en transparant beleid
• Je initieert en begeleidt verander‑ en optimalisatietrajecten binnen HR
• Minstens 5 jaar ervaring binnen HR, met sterke focus op compensation & benefits
• Grondige kennis van payroll, sociale wetgeving en CAO’s
• Sterk strategisch en businessgericht inzicht
• Vlotte communicatie in Nederlands en Frans
• Gestructureerde en analytische werkwijze met oog voor detail
• Ervaring binnen transport en logistiek (PC 140.03 / PC 226)
• Ervaring met onderhandelingen en change management
• Ervaring met het opzetten van HR‑beleid en frameworks
• Affiniteit met data‑analyse en HR dashboards

aanbod

Je komt terecht in een organisatie in volle evolutie waar jouw ideeën en initiatief écht gewaardeerd worden.

• Bedrijfswagen met tankkaart
• Uitgebreid pakket extralegale voordelen
• Gericht opleidings‑ en ontwikkelingsplan
• Werken in een omgeving met sterke teamspirit en ondernemerschap
• De kans om zichtbaar bij te dragen aan strategische HR‑beslissingen