Compensations & Benefits Specialist

Jobat; Bornem; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat, gevestigd in Bornem, België, zoekt een expert in Compensation & Benefits om een sleutelrol te spelen in de ontwikkeling van een modern verloningsbeleid. In deze functie word je de referentiepersoon voor alles rond compensation & benefits en werk je nauw samen met de HR Manager.

Je leidt diverse projecten en bent aanspreekpunt voor complexe vraagstukken, en je denkt actief mee over verbeteringen binnen HR. De rol biedt veel ruimte voor initiatief en ondernemerschap.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in HR en compensation & benefits.
• Ervaring met payroll en sociaalrechtelijke vraagstukken.
• Goede kennis van data-analyse en rapportage.

Responsabilités

• Dien als rechterhand van de HR Manager en strategische sparringspartner.
• Neem het voortouw in C&B-projecten zoals loontransparantie.
• Optimaliseer verloningsbeleid en extralegale voordelen.

Connaissances

Strategisch denken

HR-kennis

Communicatieve vaardigheden

Analyserend vermogen

Formation

Bachelor in HR of vergelijkbaar

Description du poste

Wil jij een sleutelrol spelen in het uitbouwen van een modern en strategisch verloningsbeleid binnen een dynamische, snelgroeiende organisatie? In deze rol krijg je de kans om impact te maken op zowel operationeel als strategisch niveau, en word je dé referentiepersoon voor alles rond compensation & benefits.

Je werkt nauw samen met de HR Manager en krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en verbeteringen door te voeren.

Je komt terecht in een omgeving waar ondernemerschap, snelheid en verantwoordelijkheid centraal staan.

Ideeën worden hier niet alleen gehoord, ze worden ook effectief gerealiseerd.

Jobomschrijving

• Je fungeert als rechterhand van de HR Manager en strategische sparringspartner
• Je neemt het voortouw in C&B-projecten (o.a. cafetariaplan, loontransparantie, harmonisatie tussen entiteiten)
• Je bent aanspreekpunt voor complexe payroll- en sociaalrechtelijke vraagstukken
• Je werkt mee aan en optimaliseert verloningsbeleid, extralegale voordelen, CAO’s en interne policies
• Je ondersteunt bij sociale overlegmomenten en onderhoudt contact met vakbonden
• Je superviseert externe payrollpartners en bewaakt de correcte implementatie van regels
• Je vertaalt HR-data naar heldere rapporten en KPI’s voor de business
• Je begeleidt HR-collega’s bij complexe dossiers en versterkt hun kennis
• Je denkt actief mee over structuur, processen en optimalisaties binnen HR