Compensation & Benefits Manager

Jobat; Antwerpen; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een Compensation & Benefits Manager met aantoonbare ervaring in payroll en verloningsbeleid. Je stuurt een team aan van 20 medewerkers met 2 direct reports, en fungeert als sparringpartner voor het management.

Je vertaalt HR-doelstellingen naar tactische en operationele beleidslijnen, bewaakt naleving van sociale wetgeving en HR-richtlijnen en werkt mee aan digitale HR-projecten. Gent en Wilrijk zijn betrokken werklocaties.

Qualifications

• Sterke kennis payroll en verloningsbeleid.
• Kennis van sociaal-juridische wetgeving en HR-regelingen.
• Ervaring in leading van een HR/Payroll-team.

Responsabilités

• Coördineren en aansturen van Payroll, Compensation & Benefits-team (20-koppig; 2 direct reports).
• Vertalen van HR-doelstellingen naar tactisch operationeel beleid.
• Analyseren en optimaliseren van payroll- en verloningsprocessen.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en interne HR-beleidslijnen.
• Betrekken van management in complexe payroll- en arbeidsrechtelijke topics.
• Deelnemen aan HR-projecten zoals implementatie van HR-systemen en digitalisering.

Connaissances

Payroll

Compensation & Benefits

Sociaal-juridische wetgeving

HR-management

Stakeholder management

Formation

Bachelor/Master HR-management

Outils

SuccessFactors

Tijdsregistratiesystemen

Description du poste

Ben jij de Compensation & Benefits Manager die energie haalt uit het verbinden van mensen, processen en beleid? Heb je een passie voor payroll, sociaal-juridische wetgeving en strategisch HR-management? Wil je een sleutelrol opnemen binnen een mensgerichte organisatie waar welzijn, resultaatgerichtheid en samenwerking hand in hand gaan? Dan is deze uitdaging misschien wel jouw volgende stap.

Jobomschrijving

Jouw rol

Als Compensation & Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor het uittekenen, beheren en optimaliseren van het payroll- en verloningsbeleid. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategisch inzicht en stuurt een 20-koppig team met 2 direct reports aan binnen een complexe organisatie, verspreid over diverse juridische entiteiten.Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management, maakt deel uit van het HR Management Team en zorgt ervoor dat payroll-, compensation & Benefits-processen efficiënt, compliant en toekomstgericht georganiseerd zijn.

Je takenpakket

• Je organiseert en coördineert de werking van het Payroll, Compensation & Benefits-team en stemt de activiteiten af op de behoeften van de organisatie.
• Je stuurt het 20-koppig team en 2 direct reports aan en begeleidt hen in hun verdere groei en ontwikkeling.
• Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar een tactisch en operationeel beleid binnen Payroll, Compensation & Benefits.
• Je analyseert, optimaliseert en moderniseert processen rond payroll, personeelsadministratie, tijdsregistratie en verloning.
• Je waakt over de correcte toepassing van sociaal-juridische wetgeving, interne richtlijnen en HR-beleidslijnen.
• Je adviseert management en leidinggevenden in complexe payroll-, arbeidsrechtelijke en sociaal-juridische vraagstukken.
• Je werkt actief mee aan strategische HR-projecten zoals de implementatie van HR-systemen, digitalisering en procesoptimalisaties.
• Je neemt een trekkersrol op in de verdere implementatie en optimalisatie van HR- en payrolltools, waaronder SuccessFactors en tijdsregistratiesystemen.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor compensation & benefits-thema's zoals mobiliteit, verzekeringen, functiewegingen en verloningsbeleid.
• Je werkt nauw samen met andere HR-domeinen en bouwt sterke relaties uit met interne en externe stakeholders.
• Je beheert aanbestedings- en optimalisatietrajecten binnen jouw expertisegebied en bewaakt kwaliteit, efficiëntie en compliance.
• Je houdt je kennis continu up-to-date en vertaalt nieuwe ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, sociale zekerheid en compensation & benefits naar de organisatie.
• Je bent regelmatig aanwezig in Gent en Wilrijk en onderhoudt voeling met de verschillende onderdelen van de organisatie.