Compensation & Benefits Specialist

Go4Jobs Melsele; Zwijndrecht; Sur place; EUR 38 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Fietsleasing

Flexibele werkuren

Uitgebreid opleidingstraject

Résumé du poste

Go4Jobs Melsele zoekt een Compensation & Benefits specialist met focus op payroll. Je ontwikkelt beloningsbeleid, voert payroll- en beloningsanalyses uit en rapporteert periodiek aan HR en management. Je beheert wagenpark, autolease en fietsleasing en zorgt voor correcte toepassing van sociale wetgeving.

Een bachelor in Administratie is gewenst; sterke Excel-vaardigheden en kennis van PC 140.03, 226 en 301 zijn pluspunten. Een groeiende, familiale werkomgeving biedt doorgroeimogelijkheden.

Qualifications

• Bachelor diploma, bij voorkeur in administratie of HR.
• Sterke Excel-vaardigheden en goed analytisch inzicht.
• Goede kennis van sociale wetgeving; PC 140.03, PC 226 en PC 301 is een plus.
• Communiceer vlot in Nederlands, Engels en Frans.
• Nauwkeurig, gestructureerd en discreet werken.
• Ervaring met Protime en Eblox is mooi meegenomen.
• Loonadministratie uitvoeren en dossiers beheren.

Responsabilités

• Maandelijkse payroll verwerken samen met HR Support en sociaal secretariaat.
• Verkrijgen en controleren vakantiegeld, eindejaarspremies en looncomponenten.
• Beheer van loonadministratie en personeelsdossiers.
• Eerste aanspreekpunt voor vragen rond loon en sociale wetgeving.

Connaissances

Excel

Analytisch inzicht

Communicatie

Payroll ervaring

Sociale wetgeving

Formation

Professionele bachelor: Administratie

Outils

Protime

Eblox

Description du poste

Go4Jobs Melsele voor een job in BEVEREN-KRUIBEKE-ZWIJNDRECHT

Gewijzigd sinds: gisteren

• Voltijds
• Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
• Contract van onbepaalde duur

Talenkennis

• Nederlands (Zeer goed)
• Professionele bachelor: Administratie

Werkervaring

• Minstens 2 jaar ervaring

Functieomschrijving

In deze rol ligt jouw focus op Compensation & Benefits, waarbij payroll een belangrijk onderdeel vormt van je dagelijkse taken. Je ontwikkelt en optimaliseert het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid en werkt Compensation & Benefits-projecten uit. Daarnaast voer je salarisbenchmarks en marktanalyses uit, analyseer je salarisdata voor HR en management en stel je periodieke rapportages op. Ook het beheer van het wagenpark, autolease en fietsleasing behoort tot jouw verantwoordelijkheden.

Een gemiddelde dag bestaat uit het verwerken van de maandelijkse payroll samen met HR Support en het sociaal secretariaat, zowel voor arbeiders als bedienden en chauffeurs. Je berekent en controleert vakantiegeld, eindejaarspremies en andere looncomponenten en past de sociale en fiscale wetgeving correct toe. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen rond loon, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving.

• Je hebt een bachelor diploma, bij voorkeur in een relevante richting
• Je hebt sterke Excel-vaardigheden en een goed analytisch inzicht
• Je kent de sociale wetgeving goed; kennis van PC 140.03, PC 226 en PC 301 is een plus
• Je communiceert vlot in Nederlands, Engels en Frans, zowel mondeling als schriftelijk
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet
• Ervaring met Protime en Eblox is mooi meegenomen
• Loonadministratie uitvoeren
• Dossiers van werknemers beheren
• Loonadministratie controleren
• Informeren over personeelsadministratie en sociale wetgeving
• Een arbeidsovereenkomst opstellen
• Klantenrelaties opvolgen
• Gevarieerde, strategische functie binnen een enthousiast HR-team
• Vast contract bij opstart
• Stabiele werkomgeving binnen een familiebedrijf
• Uitgebreid opleidingstraject en ruimte om te groeien
• Marktconforme verloning met extralegale voordelen
• Bedrijfswagen, fietsleasing en flexibele werkuren tussen 07:00 en 17:00
• Kennis sociale wetgeving
• Talenkennis: Nederlands, Engels, Frans

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.