Compensation & Benefits Manager

HR Talents; Antwerpen; Hybride; EUR 67 000 - 78 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Netto-onkostenvergoeding

Maaltijdcheques

Ecocheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

GSM-abonnement en gsm-budget

Résumé du poste

HR Talents zoekt een Compensation & Benefits Manager die payroll, verloning en sociaal-juridische wetgeving samenbrengt. Je stuurt een 20-koppig team aan met 2 direct reports en fungeert als sparringpartner voor het management.

Je vertaalt HR-strategie naar operationeel beleid, optimaliseert payroll- en benefits-processen en ondersteunt HR-projecten zoals systeemimplementaties. Thuiswerk mogelijk en een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

Qualifications

• Masterdiploma in HR of gelijkwaardig
• Minimaal 8 jaar relevante ervaring binnen Payroll/Compensation met leidinggevende rol
• Ervaring in een grotere of complexe organisatie met meerdere juridische entiteiten
• Grondige kennis van sociaal-juridische wetgeving en arbeidsrecht
• Ervaring met procesoptimalisatie, change management en projecten
• Sterke people manager met coachingsvaardigheden
• Goede kennis van Frans
• Analytisch ingesteld en gewend met complexe stakeholders
• Ervaring met HRIS en tijdregistratiesystemen; SuccessFactors is een plus

Responsabilités

• Organiseren en aansturen van Payroll, Compensation & Benefits-team.
• Beheren en optimaliseren van verloningsbeleid en payrollprocessen.
• Advies aan management over payroll- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Implementatie van HR-systemen en digitalisering.
• Samenwerken met andere HR-domeinen en interne/externe stakeholders.
• Beheren aanbestedings- en optimalisatieprojecten.

Connaissances

Masterdiploma

Leidinggevende ervaring

Payroll-expertise

Sociaal-juridische wetgeving

Procesoptimalisatie

HRIS-systemen

Frans kennis

Stakeholdermanagement

Analytisch

HR-rapportage

Formation

Masterdiploma HR

Outils

SuccessFactors

Tijdsregistratiesystemen

Description du poste

Ben jij de Compensation & Benefits Manager die energie haalt uit het verbinden van mensen, processen en beleid? Heb je een passie voor payroll, sociaal-juridische wetgeving en strategisch HR-management? Wil je een sleutelrol opnemen binnen een mensgerichte organisatie waar welzijn, resultaatgerichtheid en samenwerking hand in hand gaan? Dan is deze uitdaging misschien wel jouw volgende stap.

Jouw rol

Als Compensation & Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor het uittekenen, beheren en optimaliseren van het payroll- en verloningsbeleid. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategisch inzicht en stuurt een 20-koppig team met 2 direct reports aan binnen een complexe organisatie, verspreid over diverse juridische entiteiten.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management, maakt deel uit van het HR Management Team en zorgt ervoor dat payroll-, compensation & benefits-processen efficiënt, compliant en toekomstgericht georganiseerd zijn.

Je takenpakket

• Je organiseert en coördineert de werking van het Payroll, Compensation & Benefits-team en stemt de activiteiten af op de behoeften van de organisatie.
• Je stuurt het 20-koppig team en 2 direct reports aan en begeleidt hen in hun verdere groei en ontwikkeling.
• Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar een tactisch en operationeel beleid binnen Payroll, Compensation & Benefits.
• Je analyseert, optimaliseert en moderniseert processen rond payroll, personeelsadministratie, tijdsregistratie en verloning.
• Je waakt over de correcte toepassing van sociaal-juridische wetgeving, interne richtlijnen en HR-beleidslijnen.
• Je adviseert management en leidinggevenden in complexe payroll-, arbeidsrechtelijke en sociaal-juridische vraagstukken.
• Je werkt actief mee aan strategische HR-projecten zoals de implementatie van HR-systemen, digitalisering en procesoptimalisaties.
• Je neemt een trekkersrol op in de verdere implementatie en optimalisatie van HR- en payrolltools, waaronder SuccessFactors en tijdsregistratiesystemen.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor compensation & benefits-thema's zoals mobiliteit, verzekeringen, functiewegingen en verloningsbeleid.
• Je werkt nauw samen met andere HR-domeinen en bouwt sterke relaties uit met interne en externe stakeholders.
• Je beheert aanbestedings- en optimalisatietrajecten binnen jouw expertisegebied en bewaakt kwaliteit, efficiëntie en compliance.
• Je houdt je kennis continu up-to-date en vertaalt nieuwe ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, sociale zekerheid en compensation & benefits naar de organisatie.
• Je bent regelmatig aanwezig in Gent en Wilrijk en onderhoudt voeling met de verschillende onderdelen van de organisatie.

Jouw troeven

• Je beschikt over een masterdiploma.
• Je hebt minstens 8 jaar relevante ervaring binnen Payroll, Compensation & Benefits, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende functie.
• Ervaring binnen een grotere of complexe organisatie met meerdere juridische entiteiten is een sterke troef.
• Je beschikt over een grondige kennis van sociaal-juridische wetgeving, arbeidsrecht en payrollprocessen.
• Je hebt ervaring met procesoptimalisatie, change management en projectmatig werken.
• Je combineert strategisch denken met een pragmatische en operationele aanpak.
• Je bent een sterke people manager die medewerkers weet te coachen, motiveren en verbinden.
• Je hebt een goede kennis van het Frans.
• Je bent analytisch sterk en voelt je thuis in een omgeving met complexiteit, verschillende statuten en uiteenlopende stakeholders.
• Je hebt ervaring met HRIS-, payroll- of tijdsregistratiesystemen. Kennis van SuccessFactors is een plus.
• Je bent een uitstekende communicator en bouwt gemakkelijk geloofwaardige relaties op met directie, management en externe partners.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en discreet en behoudt steeds het overzicht.
• Je durft moeilijke boodschappen te brengen en blijft resultaatgericht, ook onder druk.

Je mag hierop rekenen

• Een aantrekkelijk brutosalaris in functie van jouw ervaring tussen €6.000 en €7.000, aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder:
  • Bedrijfswagen
  • Netto-onkostenvergoeding
  • Maaltijdcheques
  • Ecocheques
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering
  • GSM-abonnement en gsm-budget
• Een voltijdse functie met een flexibel uurrooster.
• Mogelijkheid tot thuiswerk.
• 35 vakantiedagen.
• De kans om deel uit te maken van een mensgerichte organisatie waar welzijn centraal staat.

Waarom kiezen voor deze uitdaging?

Je komt terecht in een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie die dagelijks bijdraagt aan de levenskwaliteit van duizenden mensen. In deze sleutelpositie krijg je de kans om impact te maken op het HR-beleid van deze warme organisatie.

Deze functie biedt de ideale combinatie van strategisch HR-beleid, people management, payroll-expertise, stakeholdermanagement en uitdagende optimalisatieprojecten. Je krijgt de ruimte om jouw visie te realiseren, complexe HR-uitdagingen aan te pakken en mee te bouwen aan de verdere groei en professionalisering.

Klaar om jouw expertise in Payroll, Compensation & Benefits in te zetten binnen een organisatie waar welzijn en impact hand in hand gaan?