Compensation & Benefits Specialist

HR Talents; Kallo; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Ecocheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Bonus

26 verlofdagen

Thuiswerk na inwerkperiode

Résumé du poste

HR Talents zoekt een Compensation & Benefits Specialist voor de regio Kallo. Je combineert payroll met brede C&B-verantwoordelijkheden, behandelt loonvragen en coördineert HR-projecten in een dynamische logistieke omgeving.

Je voert complexe loonberekeningen uit, rapporteert nauwkeurig en denkt mee over digitalisering en procesverbeteringen. Een modulair pakket extralegale voordelen ondersteunt je rol.

Qualifications

• 4 jaar relevante ervaring binnen payroll en interesse in compensation & benefits.
• Zelfstandige uitvoering van complexe loonberekeningen.
• Actuele kennis van sociale wetgeving.
• Uitstekende Excel-kennis.
• Ervaring met SD Worx (Eblox) en Protime is een pluspunt.
• Vlot in Nederlands, Frans en Engels.

Responsabilités

• Verwerking en opvolging van payroll voor bedienden en arbeiders van paritaire comités.
• Berekenen eindejaarspremies, bonussen en vakantiegelden.
• Beheer van hospitalisatie- en groepsverzekering en eerste aanspreekpunt.
• Coördineren wagenpark en opvolgen aanverwante projecten.
• Maken van rapporteringen en analyses in Excel en formuleren van adviezen.
• Uitwerken van HR-projecten en meedenken over verbeteringen in payroll en HR-processen.

Connaissances

Payroll

Compensation & Benefits

Loonberekeningen

Excel

Outils

Eblox SD Worx

Protime

Description du poste

Heb jij een eerste degelijke ervaring als payroll officer en ben je gepassioneerd door compensation & benefits? Krijg jij energie van cijfers, rapportering, HR projecten en het vertalen van data naar waardevolle inzichten? Wil je jouw expertise inzetten binnen een dynamische logistieke omgeving waar je veel autonomie krijgt en nauw samenwerkt met medewerkers en management? Dan is deze rol als Compensation & Benefits Specialist in regio Kallo iets voor jou!

Jouw rol

Als Compensation & Benefits Specialist maak je deel uit van een enthousiast HR-team en combineer je payroll met een brede verantwoordelijkheid binnen compensation & benefits. Je bent het aanspreekpunt voor loonvraagstukken, beheert verschillende HR-projecten en zorgt voor een correcte rapportering.

• Eerst en vooral sta je in voor de correcte verwerking en opvolging van de payroll voor bedienden en arbeiders van verschillende paritaire comités, voor wie je het ook het eerste aanspreekpunt bent.
• Je berekent zelf eindejaarspremies, bonussen en vakantiegelden.
• Je beheert verzekeringen zoals hospitalisatie- en groepsverzekering en bent het eerste aanspreekpunt voor vragen hierover.
• Je coördineert het wagenpark en volgt de aansluitende projecten op.
• Je maakt rapporteringen en analyses in Excel en formuleert adviezen.
• Je werkt HR-projecten uit en denkt actief mee over verbeteringen, digitalisering en optimalisaties binnen payroll-, comp&ben en HR-processen.

Jouw troeven

• Je beschikt over 4 jaar relevante ervaring binnen payroll en hebt sterke interesse in compensation & benefits.
• Je kan zelfstandig complexe loonberekeningen uitvoeren.
• Up to date kennis van sociale wetgeving is evident.
• Je werkt graag met cijfers, analyses en rapporteringen en hebt een uitstekende kennis van Excel.
• Ervaring met SD Worx (Eblox) en Protime is een pluspunt.
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.
• Je bent analytisch, nauwkeurig en discreet.
• Je bent een toegankelijke teamspeler die graag verantwoordelijkheden opneemt.

Je mag hierop rekenen

Een aantrekkelijk salaris afhankelijk van jouw ervaring, aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder

• Bedrijfswagen,
• Maaltijdcheques,
• Ecocheques,
• Hospitalisatieverzekering,
• Groepsverzekering
• Bonus,
• 26 verlofdagen, vrij te kiezen,
• Mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week na je inwerkperiode.

• Een moderne en informele werkomgeving waar samenwerking, vertrouwen en toegankelijkheid centraal staan.
• Veel autonomie en eigen verantwoordelijkheden binnen een klein en gedreven HR-team.