Comp&Ben Partner

Quintall; Grobbendonk; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Extralegale voordelen

Internationale omgeving

Résumé du poste

Group De Ceuster zoekt een International Reward Partner om een toekomstgericht beloningsbeleid te ontwikkelen en te harmoniseren voor onze internationale HR-organisatie. Je werkt aan velen EU-initiatieven vanuit Grobbendonk en bezoekt regelmatig buitenlandse vestigingen.

Je rapporteert aan de HR Director en hebt minimaal 3 jaar ervaring in Compensation & Benefits, met sterke focus op benchmarking en marktanalyses. Ervaring met SAP SuccessFactors is een pluspunt.

Qualifications

• Bachelor- of Masterdiploma in HR, economie, rechten of gelijkaardig
• Minstens 3 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits, Reward of Global Mobility
• Naast Nederlands ook uitstekend Frans en Engels
• Affiniteit met internationale arbeidsvoorwaarden, loonbeleid en benchmarking
• Gestructureerde, nauwkeurige en proactieve aanpak

Responsabilités

• Ontwikkelen en harmoniseren van ons internationaal beloningsbeleid en salary framework
• Adviseren van managers, HR-collega’s en medewerkers over verloningsvraagstukken
• Ondersteunen van internationale HR-collega’s rond compensation & benefits in EU
• Uitvoeren van benchmarks, marktanalyses en beloningssimulaties
• Uitvoeren van functiewaarderingen en beheren van ons functiehuis
• Internationale richtlijnen vertalen naar lokale toepassingen
• Deelnemen aan projecten rond variabele verloning, CAO90, warrants
• Zorgen voor duidelijke policies en belonings-tools

Connaissances

Analytische vaardigheden

Adviesvaardigheden

Internationale context

Cijfers & beleid

Formation

Bachelor- of Masterdiploma in HR/economics/rechten

Outils

SAP SuccessFactors

Description du poste

Beschrijving van de vacature

Functietitel: Comp&Ben Partner

Startdatum publicatie: 20-07-2026

Bedrijfsdetails

Group De Ceuster is een internationaal familiebedrijf in volle beweging, waar mens en natuur centraal staan. Vanuit onze hoofdzetel in Grobbendonk zijn we actief in 7 Europese landen en de USA, met meer dan 850 medewerkers en activiteiten binnen Plant Care, Animal Care en Bio Sciences. Dankzij onze sterke groei en internationale expansie zoeken we een International Reward Partner, die samen met onze Head of Compensation & Benefits vormgeeft aan ons internationaal compensation & benefits beleid.

Functie

Als International Reward Partner word je een belangrijke sparringpartner binnen onze internationale HR-organisatie. Je werkt actief mee aan het ontwikkelen, harmoniseren en implementeren van een toekomstgericht rewardbeleid, waaronder voor onze Franse entiteiten.

Daarbij komen volgende verantwoordelijkheden kijken:

• Ontwikkelen en beheren van ons salarishuis
• Adviseren van managers, HR-collega’s en medewerkers over verloningsvraagstukken
• Ondersteunen van onze internationale HR-collega’s (EU) rond compensation & benefits
• Beleid uitwerken rond bonusplannen, incentives en extralegale voordelen
• Uitvoeren van benchmarks, marktanalyses en reward-simulaties
• Ondersteunen bij functiewaarderingen en het beheer van ons functiehuis
• Internationale richtlijnen vertalen naar lokale toepassingen
• Actief deelnemen aan projecten rond variabele verloning, CAO90, warrants,
• Zorgen voor duidelijke policies, richtlijnen en reward-tools

In deze functie rapporteer je aan onze HR Director en werk je nauw samen met onze Head of Compensation & Benefits en andere HR-collega’s. Je werkt voornamelijk vanuit ons hoofdkantoor in Grobbendonk, maar zal ook regelmatig onze internationale, Europese vestigingen bezoeken.

Profiel

Ben jij een analytische HR-professional, die energie haalt uit cijfers, beleid en advies? Weet jij verloningsvraagstukken helder te vertalen naar praktische oplossingen? En voel je je thuis in een internationale context? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Verder zijn we voor onze International Reward Partner op zoek naar iemand die:

• Beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma in HR, economie, rechten of gelijkaardig
• Minstens 3 jaar ervaring heeft binnen Compensation & Benefits, Reward of Global Mobility
• Naast Nederlands ook uitstekend Frans spreekt en ook de Engelse taal machtig is
• Affiniteit heeft met internationale arbeidsvoorwaarden, loonbeleid en benchmarking
• Een gestructureerde, nauwkeurige en proactieve aanpak hanteert

Bovendien is het belangrijk dat je bereid bent regelmatig naar het buitenland te reizen, binnen de EU. Heb je ervaring met SAP SuccessFactors? Dan is dat zeer mooi meegenomen!

Aanbod

Bij Group DC kom je terecht in een ondernemend familiebedrijf, waar mensen centraal staan en ambitie hand in hand gaat met betrokkenheid. Wij bieden jou in deze functie:

• Een sleutelrol binnen een internationale, groeiende organisatie
• De kans om mee te bouwen aan een modern rewardbeleid met internationale impact
• Veel autonomie, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief
• Een aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen en heel wat extralegale voordelen

Bovendien kom je terecht in een enthousiast HR-team waar open communicatie, samenwerking en veel plezier de rode draad vormt.