Senior Consultant Reward Management

Randstad Professional - Executive Solutions; Oost-Vlaanderen; Hybride; EUR 28 000 - 34 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen + tankkaart

Mobiel + databundel

Laptop

Maaltijdcheques

Ecocheques

Extralegaal pensioenplan

Hospitalisatieverzekering

20 wettelijke en 12 ADV-dagen

Cafetariaplan

Résumé du poste

Randstad Professional - Executive Solutions zoekt een strategisch HR-partner om directies en HR-afdelingen te adviseren bij complexe HR-projecten. U leidt het traject van job design, waardering en beloningsbeleid en begeleidt klanten bij de ontwikkeling van innovatieve HR-processen en workforce-strategieën.

U werkt met consultants en levert deliverables aan Senior Management, faciliteert workshops en speelt een actieve rol in commerciële ontwikkeling en netwerkuitbreiding in de Belgische

Qualifications

• Masterdiploma en minimum 3–5 jaar HR-ervaring, met minstens 3 jaar in complexe HR-projecten (Job Design, functiewaardering/grading, beloningsbeleid).
• Kennis van reward en compensation & benefits is een must.
• Ervaring als consultant of affiniteit met de dynamiek.
• Vloeiend Nederlands en Engels; Frans is een pluspunt.

Responsabilités

• Leidt complexe HR-projecten op het snijvlak van HR-strategie en beloningsbeleid voor directeurs en HR-teams.
• Begeleidt klanten bij opzet van eerlijke en innovatieve HR-processen (job design, functiewaardering, loopbaanontwikkeling).
• Verantwoordelijk voor deliverables richting Senior Management en stelt workshops en kick-off meetings.

Connaissances

HR-strategieën

Projectmanagement

Stakeholdermanagement

Communicatie in NL/EN

Formation

Masterdiploma

Outils

Consultancy toolkit

Description du poste

Ben jij onze nieuwe collega?

Onze visie is om een partner voor talent te zijn! Als onderdeel van de Randstad Groep bieden wij volop kansen voor je carrière binnen een warme, inclusieve cultuur.

Jouw rol

Als strategisch partner voor directies en HR-afdelingen geef je leiding aan complexe projecten op het snijvlak van HR-strategie en beloningsbeleid. Daartoe begeleid je klanten bij het opzetten van eerlijke en innovatieve HR processen (job design, functiewaardering/grading, loopbaanontwikkeling, beloningsbeleid...).

• Van A tot Z verantwoordelijk voor HR-(her)definiëringstrajecten in diverse sectoren, inclusief de deliverables voor Senior Management.

• Je werkt samen met gedreven consultants en bent verantwoordelijk voor de deliverables die jullie gezamenlijk presenteren aan het Senior Management.

• Je bent de vertrouwde gesprekspartner voor besluitvormers in zowel de publieke als de private sector: je leidt de kick-off meetings bij de klant, stuurt het traject aan tot en met het ontwerp van processen en systemen, en bewaakt de voortgang van de projecten.

• Je faciliteert workshops om samen met je klanten tot gedragen oplossingen te komen.

• Je draagt en ondersteunt actief de uitrol van onze nieuwe online benchmarkingtool en stimuleert de adoptie ervan bij klanten en in de markt.

• Je draagt tevens bij aan de commerciële ontwikkeling van de activiteiten van Randstad professional Executive Solutions. Je bouwt je netwerk binnen de markt verder uit via diverse commerciële initiatieven (cross-selling met collega's, netwerken, enz.) en marketingacties (organisatie van events, enz.).

• Binnen je projecten neem je de functionele aansturing van consultants op je, deel je jouw kennis en draag je bij aan hun professionele groei.

• Je neemt actief deel aan overlegmomenten met het team om van gedachten te wisselen over marktontwikkelingen, innovaties, best practices, lopende projecten en zakelijke opportuniteiten, wat bijdraagt aan je eigen continue ontwikkeling als HR-professional.

Jouw profiel

• Je beschikt over een masterdiploma en kan minimaal 3-5 jaar professionele HR-ervaring voorleggen, waarvan minstens 3 jaar in complexe hr projecten (Job Design, functieclassificatie, Reward, performancemanagement).

• Kennis van reward en compensation & benefits is een must.

• Ervaring als consultant (of sterke affiniteit met deze dynamiek).

• Vloeiend Nederlands en Engels; Frans is een pluspunt.

• Sterk in projectmanagement, klantgericht, didactisch vaardig en gericht op impact.

• Bij voorkeur een bestaand netwerk binnen het Belgische HR-landschap en zakelijk inzicht.

• Flexibel voor klantverplaatsingen en in het bezit van een rijbewijs B.

Wat bieden wij?

1. SAMEN IMPACT HEBBEN

Onze ambitie is om het meest equitable en meest gespecialiseerde talentbedrijf ter wereld te zijn. We werken samen aan jouw toekomst en de toekomst van onze klanten. Een job die het verschil maakt. Je werkt autonoom, je helpt klanten met hun strategische veranderingen en hebt impact.

2. EEN CULTUUR WAAR JE JEZELF KAN ZIJN

Als Top Employer, bieden wij een waardengedreven, warme en inclusieve cultuur. Dat zorgt ervoor dat je jezelf kan zijn en kan groeien om zo de beste versie van jezelf te ontplooien. Je ontmoet boeiende collega's met wie je samen het verschil maakt voor onze klanten.

Bij Randstad Group streven we naar gelijke kansen voor iedereen en hanteren we een competentiegerichte selectieprocedure. Alle gekwalificeerde kandidaten zijn welkom, ongeacht geaardheid, nationaliteit, geloof, geslacht, beperking, enzovoorts. We gaan voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en discriminatie en intimidatie niet worden getolereerd. Wij willen een afspiegeling te zijn van de maatschappij waarin we actief zijn; dat maakt onze organisatie sterker en veerkrachtiger.

3. GROEI MET ONS MEE

Je ontdekt de boeiende wereld van HR, je breidt je kennis uit door ons verrijkend aanbod van trainingen en on the job learning. 80% van onze managers worden van binnenuit gepromoveerd!

4. GEZOND & GELUKKIG WERKEN

Afhankelijk van in welk team je terechtkomt, heb je de mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, op kantoor of bij de klant. Flexibele werkuren, een aangename werkplek waar in een sfeer van vertrouwen en collegialiteit wordt gewerkt.

5. MEER DAN SALARIS: WAARDEVOLLE VOORDELEN

Een marktconform salarispakket gebaseerd op jouw ervaring (loon voor iemand zonder ervaring is bruto 2765€) met een netto-onkostenvergoeding van 75€/maand en een reeks van mooie extralegale voordelen, waaronder:

- Mogelijkheid tot kiezen van een bedrijfswagen met tankkaart

- GSM met data-abonnement

- Laptop

- Maaltijdcheques (€8/gewerkte dag) en ecocheques

- Extralegaal pensioenplan

- Hospitalisatie-, groeps- en inkomensverliesverzekering

- 20 wettelijke en 12 ADV-dagen

- Mogelijkheid tot een cafetariaplan en aankopen van aandelen

- Kortingen bij diverse partners, diverse geschenken doorheen het jaar

- én een interessante bonusregeling

Wij vinden het belangrijk dat iedereen kan deelnemen aan de selectieprocedure. Heb je hierover nog specifieke vragen of noden, mail ons dan even: [e-mail].