Commercieel recruiter

Accent NV; West-Vlaanderen; On-site; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Job summary

Accent NV in West-Vlaanderen zoekt een Technical Recruiter in Roeselare om technisch talent te vinden en te plaatsen bij projecten. Je bouwt een sterke talentpool op en begeleidt kandidaten naar passende opdrachten, terwijl je klanten actief ondersteunt bij plaatsingen.

De rol vraagt 2–4 jaar ervaring in recruitment van technische profielen, een proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden. Rijbewijs B is vereist; ervaring in uitzendwerk is een pluspunt.

Qualifications

• 2–4 jaar ervaring in recruitment of sourcen van technische profielen.
• Ervaring met werving voor technici zoals techniekers, lassers en monteurs.
• Bereid om kandidaten te bellen en te overtuigen.
• Rijbewijs B vereist.

Responsibilities

• Actief sourcen van technische profielen via LinkedIn en VDAB.
• Kandidaten overtuigen en informeren over projecten.
• Screenen van ervaring en competenties van kandidaten.
• Kandidaten koppelen aan projecten en opvolgen van plaatsingen.
• Commerciële ondersteuning aan klanten en het salesteam.

Skills

Actief sourcen

Kandidaten overtuigen

Netwerken

Commerciële feeling

Telefonische outreach

Zelfstandigheid

Job description

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Je bouwt mee aan sterke technische teams
• Je krijgt vertrouwen en vrijheid
• Hele mooie extralegale voordelen + activiteiten

Zo ziet je job er uit

Als Technical Recruiter te Roeselare ben jij dé persoon die technisch talent opspoort en overtuigt om de volgende stap in hun carrière te zetten. Er liggen mooie projecten klaar, maar daarvoor zijn natuurlijk de juiste mensen nodig. En daar kom jij in beeld!

Je focust voornamelijk op het vinden van geschikte technische profielen, zoals techniekers, lassers en monteurs. Je gaat actief op zoek, legt contacten en bouwt een sterke talentpool uit. Daarnaast zorg je ervoor dat de kandidaten die je vindt ook effectief op de juiste projecten terechtkomen.

• Actief sourcen: je speurt naar technische profielen via LinkedIn, VDAB, sociale media, je eigen netwerk en de interne databank.
• Kandidaten overtuigen: je belt potentiële kandidaten op, luistert naar hun verwachtingen en ontdekt welke projecten bij hen passen.
• Technische profielen screenen: je gaat na welke ervaring en competenties kandidaten hebben en maakt de juiste match.
• Talentpool uitbouwen: je houdt contact met kandidaten en zorgt ervoor dat je steeds geschikte profielen achter de hand hebt.
• Kandidaten plaatsen: je koppelt gevonden talent aan concrete projecten en volgt de plaatsingen op.
• Commerciële ondersteuning: je neemt contact op met klanten om kandidaten voor te stellen en ondersteunt het salesteam waar nodig.

Ongeveer 70% van je tijd besteed je aan sourcing en 30% aan administratie en commerciële opvolging. Je hoeft dus geen pure salesfunctie te verwachten, maar je durft wel de telefoon te nemen om kandidaten én klanten te contacteren.

Je krijgt toegang tot een uitgebreide databank en verschillende sourcingkanalen. Toch is het vooral jouw creativiteit, technische feeling en doorzettingsvermogen die het verschil zullen maken.

Voor de functie van Technical Recruiter te Roeselare zoeken we geen recruiter die uitsluitend bediendeprofielen heeft gerekruteerd. Je hebt voeling met technische profielen en weet hoe je deze doelgroep kunt bereiken en overtuigen.

• Je hebt bij voorkeur 2 à 4 jaar ervaring in recruitment, uitzendwerk of het sourcen van technische profielen.
• Je hebt ervaring met het zoeken naar technische medewerkers, zoals techniekers, lassers of monteurs. Je begrijpt de doelgroep en weet waar je hen kunt vinden. (Dit is een must)
• Je krijgt energie van actief bellen, contacten leggen en kandidaten overtuigen.
• Je bent creatief en proactief in je zoektocht naar talent.
• Je geeft niet op wanneer een kandidaat niet meteen bereikbaar is of een eerste piste niets oplevert.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en gaat voluit voor je resultaten.
• Je hebt voldoende commerciële feeling om kandidaten bij klanten voor te stellen en mee te denken over de juiste match.
• Je beschikt over een rijbewijs B.

Ervaring binnen een uitzendkantoor is zeker welkom. Ben je toe aan een volgende stap en wil je jouw recruitmentervaring inzetten binnen projectsourcing? Dan is dit een mooie kans.

Ook iemand met een technische achtergrond die ervaring heeft met technische profielen en daarnaast administratief sterk is, kan in aanmerking komen.

Administratie, Sociale media, Werving en selectie, Vasthoudendheid, Netwerken, Administratie, Contacten leggen, Creatieve vorming, Sourcing