Collaborateur(trice) RH

Axis Group; Etterbeek; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Avantages sociaux solides

Job summary

Axis Group recherche un chargé des ressources humaines passionné par le développement des compétences et la culture d’apprentissage. Vous concevrez des programmes sur mesure pour renforcer les compétences comportementales et promouvrez une culture d’apprentissage.

En collaboration avec les parties prenantes, vous suivrez les progrès, gérerez le budget formation et veillerez au respect du RGPD et de la législation du travail belge.

Qualifications

• Expérience significative en formation et développement des compétences dans l’entreprise.
• Connaissances du droit du travail belge et du RGPD.
• Capacité à concevoir des programmes de formation et à suivre les KPI.

Responsibilities

• Concevoir, mettre en place et coordonner des programmes axés sur le développement comportemental.
• Analyser les besoins via entretiens, enquêtes et évaluations.
• Mesurer l’efficacité par KPI et retours d’expérience.
• Élaborer le plan de formation annuel avec les responsables.
• Gérer le catalogue de formations, budgets et prestataires externes.
• Coacher des sessions individuelles et en petits groupes.

Skills

Formation interne

Compétences relationnelles

Coaching

Conduite d’entretiens

Job description

Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines passionné(e) et doué(e) pour favoriser la croissance et le développement ? Rejoignez une équipe dynamique en tant que chargé(e) des ressources humaines : vous concevrez des programmes innovants sur mesure pour renforcer les compétences comportementales et promouvoir une culture de l'apprentissage.

En mettant l'accent sur la collaboration et l'accompagnement individuel, vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes pour suivre les progrès et garantir le respect des normes du travail. Mettez à profit votre expertise en matière de formation, de compétences relationnelles et de création de liens dans ce poste enrichissant !

Bénéficiez d'un salaire compétitif et d'avantages sociaux solides tout en ayant un impact significatif au sein de l'organisation.

Responsabilités

• Vous concevez, mettez en place et coordonnez des programmes axés sur le développement comportemental ;
• Vous analysez les besoins à travers des entretiens, des enquêtes et des évaluations de compétences ;
• Vous mesurez l’efficacité à l’aide d’indicateurs clés de performance (KPI), de retours d’expérience et d’évaluations ;
• Vous élaborez un plan de formation annuel en collaboration avec les responsables et les dirigeants ;
• Vous sélectionnez, évaluez et supervisez la mise en œuvre d’ateliers, de webinaires et de sessions d’apprentissage en ligne ;
• Vous gérez le catalogue de formations, les budgets et les relations avec les prestataires externes ;
• Vous faites office de personne de confiance pour les questions liées au développement, au bien-être et à la carrière ;
• Vous organisez des séances de coaching individuelles et en petits groupes ;
• Vous veillez au respect des normes de confidentialité conformément au RGPD et à la législation du travail belge ;
• Vous intégrez les compétences relationnelles dans les entretiens de performance et de carrière ;
• Vous mettez en place des tableaux de bord et des rapports d’avancement pour suivre les progrès ;
• Vous promouvez une culture d’apprentissage et de collaboration au sein de l’organisation ;
• Vous organisez des événements, des défis ou des communautés de pratique axés sur les compétences relationnelles ;
• Vous veillez à la bonne tenue des dossiers de formation, y compris les inscriptions, les certifications et les financements ;
• Vous contribuez à la mise à jour des politiques RH liées au développement des compétences ;
• Vous gérez les besoins logistiques et matériels sur l’ensemble des sites (fournitures de bureau, matériel informatique, espaces de travail) ;
• Vous contribuez au respect des normes de santé et de sécurité (ergonomie, gestion des déchets, etc.) ;
• Vous rendez compte des activités et initiatives liées à la gestion des bureaux.

Profil recherché

• Le candidat idéal justifie d’au moins 5 ans d’expérience dans la formation interne, le développement des compétences relationnelles ou le coaching et le mentorat personnalisés ; une expérience en tant que conseiller de confiance ou médiateur constituera un atout supplémentaire ;
• Maîtrise parfaite du néerlandais (obligatoire) et du français (obligatoire) ; une maîtrise professionnelle de l’anglais est considérée comme un atout ;
• Possède une solide connaissance du droit du travail belge, notamment en matière de contrats, de formation, de santé et de sécurité au travail ;
• Fait preuve de solides compétences en gestion administrative, en particulier dans le suivi budgétaire et les relations avec les fournisseurs ;
• Fait preuve d’excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et pratique l’écoute active ;
• Fait preuve d’empathie, d’intégrité et adopte une approche discrète dans son travail ;
• Capable de nouer des relations et d’instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes ;
• Bon esprit d’équipe, faisant preuve à la fois d’initiative et d’autonomie ;
• Très organisé(e) et méticuleux(se) dans l’approche des tâches ;
• Fait preuve de curiosité intellectuelle et d’un intérêt mar