Responsable des ressources humaines

S&you Belgium; Henegouwen; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction et carte de recha

Recharge électrique maison

Chèques-repas 8€/jour presté

Accès cafétaria

Treizième mois

20 jours de congés + 12 RTT

Assurance hospitalisation

Assurance groupe

CCT 90 – prime annuelle

Frais forfaitaires

Résumé du poste

Notre client, S&you Belgium, recherche un Responsable RH passionné pour structurer et conduire la politique RH générale dans une entreprise wallonne en croissance.

Vous dirigerez une équipe RH et travaillerez en étroite collaboration avec la Direction afin de faire des RH un levier de performance et d’engagement, tout en animant la marque employeur et les plans de formation.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de département RH et en projets RH.
• Capacité d'adaptation élevée dans une organisation tournant 7 jours/7.
• Leader inspirant capable de dialoguer avec la Direction et les managers.
• Proactif et organisé, orienté priorités et résultats.
• Bilingue français–anglais.

Responsabilités

• Définir, mettre en œuvre et piloter la politique RH globale.
• Encadrer et développer une équipe RH d’environ 10 personnes.
• Conduire le recrutement, la marque employeur et la formation.
• Produire les indicateurs RH et conseiller la Direction.
• Aligner les actions RH avec les enjeux business et la culture d’entreprise.

Connaissances

Leadership

Adaptabilité

Gestion de projets RH

Proactivité

Orientation business

Bilingue FR-ENG

Description du poste

Notre client est aujourd'hui une référence incontournable du tourisme wallon. Au fil des années, cette entreprise familiale a connu une croissance remarquable, jusqu'à devenir un acteur de dimension internationale. Malgré cette évolution, elle reste fidèle à ses valeurs de proximité et à son esprit entrepreneurial.

Pour accompagner cette nouvelle phase de développement, nous recherchons un(e) Responsable RH passionné(e), capable de structurer, fédérer et accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution. Plus qu'un expert RH, nous recherchons un véritable partenaire de la Direction, capable de faire des ressources humaines un levier de performance, d'engagement et de développement.

Nous recherchons une personne :

• Animée par la volonté de bâtir une culture d’entreprise forte, exigeante et responsabilisante, où l’engagement, la collaboration et le développement des talents occupent une place centrale.
• Proche du terrain : vous aimez aller à la rencontre des équipes et des nombreux métiers de l'entreprise afin d'en comprendre les réalités, les enjeux et les besoins. Proche des opérations, vous instaurez des relations de confiance grâce à une approche simple, authentique et respectueuse, tout en conservant une véritable orientation business.
• Réfléchie : vous prenez le temps d'analyser les situations avant d'agir. Vous vous appuyez sur des faits concrets et une bonne compréhension des enjeux de l'entreprise pour proposer des solutions RH pertinentes et convaincre la Direction de vos recommandations.
• Agile : vous évoluez avec aisance dans un environnement en pleine transformation. Vous savez prioriser les projets, adapter votre approche lorsque cela est nécessaire et traduire les ambitions de la Direction en actions concrètes pour les équipes.
• Fédératrice : vous êtes capable de mobiliser les collaborateurs autour d'une vision commune, de donner du sens aux projets de transformation et de favoriser l'adhésion de l'ensemble des parties prenantes.

Description de fonction :

En collaboration avec la Direction Générale de notre client, votre mission principale est de définir, de mettre en œuvre et de piloter la politique globale de gestion des ressources humaines de l'entreprise.

De manière générale :

• Vous définissez une vision RH alignée avec les enjeux de croissance et de structuration de notre client.
• Vous analysez les enjeux business pour les traduire en priorités RH concrète et vous êtes capable de convaincre la Direction de la pertinence de vos recommandations.
• Vous encadrez et motivez une équipe RH composée d'une dizaine de collaborateurs en administration du personnel, en recrutement et en accueil. Vous avez à cœur de faire progresser votre équipe et de la rendre autonome.
• Pour cela, vous clarifiez les rôles, structurez et modernisez les processus et vous renforcez les compétences internes.
• Vous auditez, formalisez, optimisez et digitalisez les processus RH existants.
• Vous définissez et mettez en œuvre une politique de recrutement proactive, ciblée sur les enjeux stratégiques, en mobilisant des outils innovants et des canaux adaptés.
• Vous concevez et déployez une stratégie de marque employeur, en lien avec les valeurs et les ambitions de l’organisation, afin de renforcer l’attractivité, la visibilité et la réputation de l’entreprise sur le marché du travail.
• Vous développez et structurez une politique de formation ambitieuse, en partant d’un état des lieux des besoins, des métiers et des compétences clés pour l’organisation.
• Vous produisez et analysez les indicateurs RH et les tableaux de bord sociaux.
• Vous conseillez la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.

Votre profil :

• Vous avez idéalement exercé dans un environnement opérationnel sous pression réelle : tourisme, hôtellerie, retail, logistique et/ou industrie. Vous avez une capacité d'adaptation particulièrement élevée, particulièrement au sein d’une organisation qui tourne 7 jours/7, avec des pics d’activité imprévisibles et des équipes de terrain qui ont besoin de cadre.
• Vous possédez une expérience confirmée en tant que responsable d’un département RH et en gestion de projets RH.
• Vous êtes un leader passionné et inspirant, avec une autorité naturelle. Vous savez conduire un dialogue social constructif, tout en préservant votre indépendance de décision.
• Vous êtes proactif et vous savez organiser votre temps en fonction des priorités.
• Vous êtes résistant au stress et vous êtes résiliant. Les défis ne vous font pas peur, mais, bien au contraire, ils vous stimulent !
• Vous êtes capable de vous intégrer au sein d'une équipe de Direction déjà établie et disposez de la stature nécessaire pour être un interlocuteur crédible auprès du fondateur.
• Vous êtes bilingue français - anglais

Ce que vous propose notre client :

• Une fonction stratégique et unique, qui vous donnera l'occasion de façonner l'aventure humaine au sein d'une entreprise leader dans son secteur et en pleine croissance.
• Un poste de référence – et non pas une étape professionnelle – au sein d’une organisation unique qui possède un projet qui a du sens et une notoriété réelle dans le paysage belge.
• Un salaire attractif en rapport avec votre expérience, accompagné des avantages suivants :
• un véhicule de fonction et une carte de recharge électrique
• la prise en charge de l’installation d’une borne de recharge à domicile
• des chèques-repas de 8€/jour presté
• Un accès à la cafétaria (lunch chaud à 2.5€)
• Un treizième mois
• 20 jours de congés légaux + 12 RTT
• une assurance hospitalisation
• une assurance groupe
• une CCT 90 liée aux résultats d’entreprise (prime annuelle)
• des frais forfaitaires
• Un environnement de travail épanouissant, en évolution constante