Responsable des ressources humaines - Alliance Bruxelloise Coopérative

Slrb Bghm; Brussel Hoofdstad; On-site; EUR 65,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance groupe

Assurance hospitalisation

Chèques-repas de 10€

Prime de fin d'année

Jours de congés extra-légaux

Job summary

Une coopérative de logement social à Bruxelles cherche un(e) Responsable des ressources humaines pour gérer le service RH et développer des politiques en accord avec la stratégie. Le candidat doit avoir un Master dans le domaine, une solide expérience en gestion des ressources humaines et une maîtrise de la réglementation belge. La position offre un contrat à durée indéterminée à temps plein avec un package salarial attractif, des jours de congés extra-légaux et des horaires flexibles.

Qualifications

• Expérience professionnelle de 12 ans ou plus en RH, dont au moins 5 années dans une fonction de management.
• Excellente maîtrise de la réglementation belge.
• Capacité d'analyse et de synthèse.

Responsibilities

• Management et encadrement du Service des ressources humaines.
• Coordination et supervision du processus de recrutement.
• Développement de politiques RH en conformité avec la stratégie.

Skills

Maîtrise parfaite du français oral/écrit

Excellentes capacités de rédaction

Maîtrise des outils MS Office

Bonne communication orale comme écrite

Education

Master en ressources humaines ou matières connexes

Tools

MS Office

Job description

Responsable des ressources humaines - Alliance Bruxelloise Coopérative

Description de la mission

Département : Direction Générale

Service : Service des ressources humaines

Niveau & grade barémiques : A2.1 à A2.2 (barèmes d’entreprise)

Issue en 2016 de la fusion de cinq entités juridiques distinctes, ABC gère un patrimoine de près de 2.400 logements sociaux répartis sur cinq communes de la Région de Bruxelles-Capitale. Organisée sous la forme d’une coopérative de locataires, ABC emploie actuellement 88 travailleurs et œuvre pour la promotion d’un logement social de qualité, accessible et durable.

Dans un contexte dynamique et évolutif, ABC met un accent particulier sur la collaboration et l’inclusion, en travaillant avec toutes les parties prenantes pour répondre aux défis du secteur du logement social.

En tant qu’acteur majeur du secteur, sa mission est de contribuer à la révision des politiques de logement social et d’améliorer les services offerts aux locataires en alliant performance, engagement et bien-être.

Les valeurs d’entreprises à ABC sont respect, transparence et solidarité, principes qui guident les actions au quotidien et créent un environnement propice à l’échange, la confiance et l’innovation. Au sein d’ABC, l’humain est placé au cœur des activités et préoccupations, favorisant une approche collaborative et inclusive.

Collaborat·rice/eur direct·e de la / du Direct·rice/eur Général·e, la/le Responsable des Ressources humaines co-définit avec ce·tte dernier·e l’ensemble des politiques et stratégies de ressources humaines de l’entreprise, et veille à leurs implémentations. Elle/il est en charge de la gestion des ressources humaines (RH Soft : recrutement, évolution de carrière, processus d’évaluation, formations, accompagnements, politique salariale, mobilité, implémentation et optimisation des processus et outils RH etc.). Elle/il supervise et coordonne le travail d’un·e gestionnaire des ressources humaines, et veille à développer une relation de confiance avec les membres du personnel et à favoriser un climat social serein dans l’entreprise.

Missions, activités & tâches (liste non-exhaustive)

• Management et encadrement du Service des ressources humaines ;
• Coordination et supervision du processus de recrutement avec la/le gestionnaire RH ;
• Coordination et supervision de la gestion du personnel avec la/le gestionnaire RH ;
• Accompagnement, conseil et soutien du management sur toutes les thématiques RH ;
• Développement de politiques RH en conformité avec la stratégie définie pour l’entreprise ;
• Accompagnement et suivi des carrières ;
• Implémentation et suivi des procédures disciplinaires et gestion de conflits inter-travailleurs ;
• Organisation des élections sociales ;
• Veille juridique et assurance du respect des normes sociales en vigueur ;
• Participation à l’élaboration et à l’analyse des prévisions budgétaires liées au personnel ;
• Définition, implémentation et gestion ;
• Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CPPT) ;
• Contribution à l’instauration d’une culture d’entreprise axée sur les valeurs suivantes : respect, transparence et solidarité.

Compétences techniques requises pour la fonction

• Maîtrise parfaite du français oral/écrit (la connaissance du néerlandais est un atout) ;
• Excellentes capacités de rédaction et solides connaissances en matière de règlementation et législation sociale ;
• Maîtrise des outils applications MS Office (Word/Excel/Outlook/Teams) et des outils numériques collaboratifs ;
• Bonne communication orale comme écrite.

Compétences comportementales requises pour la fonction

• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens des responsabilités, professionnalisme ;
• Sens de la communication et excellentes qualités relationnelles ;
• Capacité de prendre des décisions et d’être force de propositions ;
• Capacité d’écoute ;
• Stricte discrétion et respect de la confidentialité liée à la fonction et à la matière ;
• Polyvalence et autonomie ;
• Organisation, gestion du temps et des priorités ;
• Intégrité, assertivité, rigueur, proactivité ;
• Gestion du stress et capacité de médiation ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité à créer des relations harmonieuses et constructives en collaboration avec les autres départements et services ;
• Attitude proactive en matière d’économie d’énergie & de préservation de l’environnement.

Qualifications requises pour la fonction

• Niveau minimum : Master en ressources humaines ou matières connexes (e.g. sociologie ou sciences sociales, droit social, management avec spécialisation RH) ;
• Expertise solide dans une fonction de management des ressources humaines (expérience professionnelle de 12 ans ou plus en RH, dont au moins 5 années dans une fonction de management) ;
• Excellente maîtrise de la réglementation belge : législation sociale actualisée ;
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
• Un package salarial attractif et évolutif ;
• Une assurance groupe et une assurance hospitalisation prises en charge intégralement par l’Employeur ;
• Une prime de fin d’année (treizième mois) ;
• Des chèques-repas d’une valeur de 10€ ;
• Un package avantageux de jours de congés extra-légaux ;
• Une participation très avantageuse aux déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail ;
• Une fonction autonome à responsabilités ayant un réel impact, dans une entreprise où les resources humaines doivent encore être développées et où votre expérience fera la différence ;
• Un environnement de travail stimulant et des horaires flottants, accompagnés de possibilités de télétravail permettant un équilibre de vie professionnelle/privée harmonieux ;
• Une entrée en fonction dès que possible ou selon vos disponibilités.