AGO Office: HR Administrator

AGO Jobs & HR; Evergem; Presencial; EUR 28.000 - 39.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

AGO Jobs & HR Gent zoekt voor een klant in Evergem een nauwkeurige HR Administrator. Je bent het aanspreekpunt voor personeel en draagt de verantwoordelijkheid voor rekrutering en loon- en personeelsadministratie.

Je werkt autonoom, in nauwe samenwerking met de directie, en bewaakt discrete verwerking van personeelsgegevens, sociale dossiers en contracten. Verder onderhoud je contacten met uitzendpartners en beantwoord je HR-gerelateerde vragen.

Responsabilidades

• Coördineren van het volledige rekruteringsproces voor nieuwe talenten
• Onderhouden van nauwe contacten met uitzendpartners
• Instaan voor loon- en personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Beheren en in orde brengen van sociale documenten en verzekeringsdossiers
• Beantwoorden van diverse vragen van medewerkers over sociale wetgeving en interne policies
• Opmaak van arbeidsovereenkomsten en addenda bij contracten
• Verlenen van administratieve ondersteuning aan de directie op vlak van personeelsbeheer
• Toezien op een correcte en discrete verwerking van personeelsgegevens

Conocimientos

HR administratie

Recruitment coordination

Communication

Discretion

Descripción del empleo

Voor onze klant in Evergem, een dynamische onderneming in volle beweging, zijn wij op zoek naar een nauwkeurige en discrete HR Administrator. In deze veelzijdige rol ben je het aanspreekpunt voor het personeel en draag je de verantwoordelijkheid over zowel de rekrutering als de loon- en personeelsadministratie. Je krijgt een grote mate van autonomie en werkt nauw samen met de directie.

• Coördineren van het volledige rekruteringsproces voor nieuwe talenten
• Onderhouden van nauwe contacten met verschillende uitzendpartners
• Instaan voor een tijdige en foutloze loonsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Beheren en in orde brengen van sociale documenten en verzekeringsdossiers
• Beantwoorden van diverse vragen van medewerkers over sociale wetgeving en interne policies
• Opmaken van arbeidsovereenkomsten en addenda bij contracten
• Verlenen van administratieve ondersteuning aan de directie op vlak van personeelsbeheer
• Toezien op een correcte en discrete verwerking van personeelsgegevens