Administratief bediende personeel

Jobat; Dudzele; Sur place; EUR 28 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR Payroll Administrator die verantwoordelijk is voor de maandelijkse payrolladministratie en het informeren van medewerkers rond verloning. Je werkt in een internationale en dynamische omgeving waar accurate loonberekening centraal staat.

Daarnaast help je mee met de toepassing van sociale wetgeving en interne richtlijnen, beantwoord je loon- en verlofvragen en draag je bij aan HR-processen zoals planning en verzuimbeheer.

Qualifications

• Ervaring met payroll administratie en loonberekening.
• Kennis van sociale wetgeving is een plus.

Responsabilités

• Verwerken van de maandelijkse payrolladministratie voor alle medewerkers (tijdregistraties, ziekte, verlof, Dimona aangiftes, etc).
• Zorgen voor correcte toepassing van sociale wetgeving en interne richtlijnen.
• Beantwoorden van medewerkersvragen rond lonen, verlof en personeelszaken.
• Controleren van loonlijsten, premies en personeelsgegevens.
• Uitvoeren van ad hoc rapporteringen op vraag van interne en externe afdelingen.
• Ondersteunen bij optimalisatie van HR-processen zoals personeelsplanning en verzuimbeheer.

Description du poste

Heb jij een passie voor payroll en administratie? Wil je werken in een internationale en dynamische omgeving? Dan is deze functie iets voor jou!

Als HR Payroll Administrator ben je verantwoordelijk voor alle achterliggende processen die leiden tot een correcte verloning alsook het informeren van de medewerkers rond eventuele vragen die zij hebben naar verloning toe.

Wat zijn de voornaamste taken?

• Verwerken van de maandelijkse payrolladministratie voor alle medewerkers (tijdregistraties, ziekte, verlof, dimona aangiftes, etc).
• Zorgen voor de correcte toepassing van sociale wetgeving en interne richtlijnen.
• Oplossen van vragen van medewerkers met betrekking tot lonen, verlof en andere personeelszaken.
• Controleren van de loonlijsten - premies - personeelsgegevens - economische werkloosheid - etc.
• Ad hoc rapporteringen op vraag van verschillende afdelingen zowel intern als extern.
• Helpen bij de optimalisatie van HR-processen, zoals personeelsplanning en verzuimbeheer.