SERVICE MENSCH GmbH
SKG Radiology
Michael Page International (Austria) GmbH
POWERSERV Austria GmbH
NOVOMATIC AG
NovaTaste Austria
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesECO POWERTECH Personalservice GmbH
Lam Research Salzburg GmbH
Staufer Textil Mietservice Österreich GmbH
Universität für Bodenkultur Wien
Österreichische Post AG
Photonics Austria
Austriaische Post AG
Karlstad University
Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.
Eine pädagogische Einrichtung in Niederösterreich sucht eine_n engagierte_n Freizeit- oder Hortpädagog_in für die Nachmittagsbetreuung von Schulkindern. Der/die ideale Bewerber_in bringt eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung mit sowie Erfahrung in der Arbeit mit Kindern. Diese Position bietet attraktive Fortbildungsmöglichkeiten und die Chance auf Karriereentwicklung. Das Mindestentgelt beträgt 1.888,18 EUR brutto pro Monat bei 25 Wochenstunden.
Dann passen Sie perfekt zu uns!
Die Volkshilfe Niederösterreich zählt mit rund 1.800 Mitarbeiter_innen und rund 90 Kinderbetreuungseinrichtungen zu den größten Non‑Profit Organisationen. Als Arbeitgeberin stehen wir für Stabilität, wertschätzendes Miteinander und gelebte Vielfalt – Tag für Tag.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Schulischen Nachmittagsbetreuung Bezirk Baden suchen wir eine_n engagierte_n Freizeit- oder Hortpädagog_in im Ausmaß von 25 Wochenstunden.
Das Mindestentgelt für diese Stelle beträgt lt. SWÖ-Kollektivvertrag 2025 ab 1.888,18 EUR brutto pro Monat bei 25 Wochenstunden. Die tatsächliche (höhere) Einstufung erfolgt je nach Qualifikation und Vordienstzeiten.
Wir freuen uns auf Ihre Online‑Bewerbung mit Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Ausbildungsnachweis.
SERVICE MENSCH GmbH
Volkshilfe Niederösterreich
Personalentwicklung
02622 / 822 00 - 9511 oder 9520
Grazer Straße 49-51
2700 Wiener Neustadt
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.