Talent & Organisational Development Lead (80%)

Stellenwerk AG; Lavamünd; Hybrid; EUR 118,000 - 150,000; Part time

Benefits offered by this job

Homeoffice möglich

Internationale Arbeitsumgebung

Attraktive Benefits

Job summary

Hapimag sucht eine erfahrene Talent & Organisational Development Lead (80%) zur Weiterentwicklung der gruppenweiten Talent-, Performance- und Learning-Strategien. Sie arbeiten eng mit dem People & Culture-Team, dem Leadership Team und den Resort-Teams zusammen, um nachhaltige Lösungen zu schaffen.

Die Rolle verbindet strategische Ausrichtung mit praktischer Umsetzung, fördert eine kreative Lernkultur und treibt HR-Prozesse über mehrere Standorte hinweg voran.

Qualifications

• Mehrjährige relevante Erfahrung in Talent Management, Performance Management, Learning & Development und/oder Organizational Development
• Umfassende Kenntnisse moderner Talent-, Performance- und Learning-Ansätze sowie Erfahrung mit LMS
• Führungserfahrung sowie Freude an Teamentwicklung und Stakeholder-Management

Responsibilities

• Verantwortung und Weiterentwicklung der gruppenweiten Talent- und Development-Agenda
• Gestaltung eines klaren Performance- und Development-Prozesses für HQ und Resorts
• Etablierung des Talent- und Succession-Ansatzes für Schlüsselpositionen
• Entwicklung von Lernangeboten in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Weiterentwicklung der Leadership-Development-Initiativen in Abstimmung mit Leaders und Operations
• Aufbau und Weiterentwicklung der Learning-Landschaft und Lernplattform
• Führung und Entwicklung des Teams
• Zusammenarbeit mit People & Culture, Leadership Team und Resorts vor Ort

Skills

Talent Management

Performance Management

Leadership Development

Learning & Development

Organisational Development

Stakeholder Management

HR Processes

LMS

Education

HR / Psychologie / BWL

Tools

LMS

Job description

Talent & Organisational Development Lead (80%)

International scope | HQ Steinhausen

Hapimag ist ein europäisches Ferienunternehmen mit rund 1’800 Mitarbeitenden, 56 Resorts und Aktivitäten in 16 Ländern. Vom Hauptsitz in Steinhausen (ZG), arbeiten die zentralen Funktionen eng mit den Resorts und lokalen Teams in ganz Europa zusammen.

Für das People & Culture-Team sucht Hapimag eine versierte "hands-on"-Persönlichkeit, die Talent & Organisational Development mit Weitblick, Gestaltungswillen und einem klaren Fokus auf Wirkung vorantreibt. Diese Rolle verbindet strategische Stärke mit Umsetzungsorientierung, einem ausgeprägten Gespür für die Organisation und ihre Stakeholder sowie der Fähigkeit, aus Konzepten Lösungen mit nachhaltiger Wirkung zu machen.

Deine Rolle und Verantwortung

In dieser Schlüsselposition prägst und entwickelst du die gruppenweite Talent-&-Development-Agenda mit Blick auf die strategischen Anforderungen der Organisation kontinuierlich weiter und sorgst für deren wirksame Umsetzung.

• Verantwortung und Weiterentwicklung der gruppenweiten Ansätze in Performance Management, Talent Management, Succession, Leadership Development, Learning und Employee Engagement
• Gestaltung eines klaren und praxisnahen Performance- und Development-Prozesses für HQ und Resorts
• Etablierung und Weiterentwicklung eines strukturierten Talent- und Succession-Ansatzes für Schlüsselpositionen und Führungskräfte
• Gemeinsam mit den Führungskräften ermittelst Du den Entwicklungsbedarf und entwickelst passende Lernangebote
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Leadership-Development-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Operations
• Weiterentwicklung der Learning-Landschaft und Lernplattform mit Fokus auf Zielgruppen, Verantwortlichkeiten und User Experience
• Führung und Entwicklung des Teams
• Direkte Zusammenarbeit mit der Verantwortlichen People & Culture, dem Leadership Team und den lokalen Verantwortlichen in den Resorts

Deine Expertise & Erfahrung

• Mehrjährige relevante Erfahrung in Talent Management, Performance Management, Learning & Development und/oder Organisational Development, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Erfahrung in der erfolgreichen Implementierung und Verankerung von HR- und Talent-Prozessen
• Umfassende Kenntnisse moderner Talent-, Performance- und Learning-Ansätze sowie Erfahrung mit LMS
• Ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Perspektiven zusammenzuführen und Entscheidungen voranzutreiben
• Führungserfahrung sowie Freude an Teamentwicklung, Delegation und operativer Mitarbeit
• Sicherer Umgang mit komplexen Fragestellungen sowie ausgeprägte Lösungs- und Priorisierungskompetenz
• Erfahrung in einem dezentralen oder operativen Multi-Site-Umfeld, idealerweise in Hospitality, Retail oder Services
• Hochschulabschluss in HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau; weitere Sprachen von Vorteil

Was dir Hapimag bietet

• Gestaltungsspielraum für zentrale People-&-Development-Themen in einer internationalen Organisation
• Du kannst bestehende Ansätze weiterzuentwickeln und konkrete Verbesserungen für rund 1’800 Mitarbeitende schaffen
• Eine ausgewogene Kombination aus strategischer Verantwortung, Leadership und hands-on Umsetzung
• Enger Bezug zu den Resorts und operativen Teams in Europa
• Modernes Arbeitsumfeld am Hauptsitz in Steinhausen (ZG)
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten inklusive Homeoffice im Rahmen der internen Regelungen
• Attraktive Benefits für Mitarbeitende inklusive Hapimag-Ferien-Benefits