Global Talent & Organizational Development Lead — Hybrid

Stellenwerk AG; Lavamünd; Hybrid; EUR 118,000 - 150,000; Part time

Benefits offered by this job

Homeoffice möglich

Internationale Arbeitsumgebung

Attraktive Benefits

Job summary

Hapimag sucht eine erfahrene Talent & Organisational Development Lead (80%) zur Weiterentwicklung der gruppenweiten Talent-, Performance- und Learning-Strategien. Sie arbeiten eng mit dem People & Culture-Team, dem Leadership Team und den Resort-Teams zusammen, um nachhaltige Lösungen zu schaffen.

Die Rolle verbindet strategische Ausrichtung mit praktischer Umsetzung, fördert eine kreative Lernkultur und treibt HR-Prozesse über mehrere Standorte hinweg voran.

Qualifications

• Mehrjährige relevante Erfahrung in Talent Management, Performance Management, Learning & Development und/oder Organizational Development
• Umfassende Kenntnisse moderner Talent-, Performance- und Learning-Ansätze sowie Erfahrung mit LMS
• Führungserfahrung sowie Freude an Teamentwicklung und Stakeholder-Management

Responsibilities

• Verantwortung und Weiterentwicklung der gruppenweiten Talent- und Development-Agenda
• Gestaltung eines klaren Performance- und Development-Prozesses für HQ und Resorts
• Etablierung des Talent- und Succession-Ansatzes für Schlüsselpositionen
• Entwicklung von Lernangeboten in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Weiterentwicklung der Leadership-Development-Initiativen in Abstimmung mit Leaders und Operations
• Aufbau und Weiterentwicklung der Learning-Landschaft und Lernplattform
• Führung und Entwicklung des Teams
• Zusammenarbeit mit People & Culture, Leadership Team und Resorts vor Ort

Skills

Talent Management

Performance Management

Leadership Development

Learning & Development

Organisational Development

Stakeholder Management

HR Processes

LMS

Education

HR / Psychologie / BWL

Tools

LMS

Job description

Hapimag sucht eine erfahrene Talent & Organisational Development Lead (80%) zur Weiterentwicklung der gruppenweiten Talent-, Performance- und Learning-Strategien. Sie arbeiten eng mit dem People & Culture-Team, dem Leadership Team und den Resort-Teams zusammen, um nachhaltige Lösungen zu schaffen.

Die Rolle verbindet strategische Ausrichtung mit praktischer Umsetzung, fördert eine kreative Lernkultur und treibt HR-Prozesse über mehrere Standorte hinweg voran.