Senior People & Culture Specialist (w/m/d)

HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH; Wals-Siezenheim; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Aus- und Weiterbildung

Sport- & Firmenevents

Mitarbeiter- Rabatte

Home Office & flexible Arbeitszeiten

Unterstützung für mentales Wohlbefind

Essenszuschuss

Job summary

HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH sucht eine/n Senior People & Culture Specialist, der/die unsere HR-Prozesse, -Systeme und Angebote weiterentwickelt und moderne Lösungen in Recruiting, Employer Branding sowie Learning & Development umsetzt.

Sie arbeiten strategisch und hands-on, treiben Projekte voran und gestalten die P&C-Arbeit nachhaltig mit dezentralen Standorten.—

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Fokus HR und Personalentwicklung.
• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting oder Employer Branding.
• Erfahrung mit digitalen HR-Lösungen (ATS, LMS) und starker digitaler Affinität.

Responsibilities

• HR-Prozesse und Systeme weiterentwickeln – ATS, LMS, Kompetenzmodelle, Performanceprozesse.
• Recruiting & Employer Branding optimieren, Candidate Journey gestalten, Standards für Candidate Experience definieren.
• Learning, Talent & Development: moderne Lern- und Entwicklungsangebote weiterentwickeln sowie Strukturen für Talent Management schaffen.
• P&C-Projekte fachlich und konzeptionell verantworten, Digitalisierung, Standardisierung und Weiterentwicklung vorantreiben.
• Standards und KPIs entwickeln, Prioritäten setzen und Stakeholder koordinieren; enge Zusammenarbeit mit Leitung People & Culture.

Skills

HR-Strategie

Recruiting

Employer Branding

Projektmanagement

Digitale HR-Lösungen

Education

HR-Studium

Tools

ATS

LMS

Job description

Du möchtest People & Culture aktiv mitgestalten und wirklich etwas bewegen? Als Senior People & Culture Specialist entwickelst du unsere People & Culture-Prozesse, Systeme und Angebote weiter und bringst moderne Lösungen in Recruiting, Employer Branding sowie Learning & Development auf den Weg. Mit strategischem Verständnis, konzeptioneller Stärke und Hands-on-Mentalität machst du aus Ideen konkrete Lösungen, treibst Projekte voran und entwickelst unsere People & Culture-Arbeit nachhaltig weiter.

WAS DICH AUSMACHT

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung, Recruiting, Employer Branding oder einem vergleichbaren HR-Umfeld – idealerweise mit Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Systemen
• Erfahrung in der Auswahl, Einführung und/oder Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen (z. B. ATS, LMS) sowie ausgeprägte digitale Affinität
• Du entwickelst aus komplexen Anforderungen klare Lösungen, steuerst HR-Projekte eigenständig und überzeugst durch Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und sichere Kommunikation
• Erfahrung in einem Retail- oder filialgeprägten Umfeld mit dezentralen Standorten ist von Vorteil

DEINE NEUE AUFGABE

• People & Culture Prozesse und Systeme: Du entwickelst unsere zentralen HR-Systeme und People-Prozesse fachlich und konzeptionell weiter – von ATS und LMS bis hin zu Kompetenzmodellen und Performanceprozessen
• Recruiting & Employer Branding: Du optimierst unsere Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse, gestaltest die Candidate Journey und definierst Standards für eine konsistente Candidate Experience
• Learning, Talent & Development: Du entwickelst moderne Lern- und Entwicklungsangebote weiter und schaffst Strukturen für Talent Management und interne Karrierewege
• Projekte & Transformation: Du übernimmst die fachliche und konzeptionelle Verantwortung für ausgewählte P&C-Projekte, steuerst deren Umsetzung und treibst Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung voran
• Steuerung & Zusammenarbeit: Du entwickelst für deine Verantwortungsbereiche Standards und KPIs, setzt Prioritäten in deinen Projekten und koordinierst die relevanten Stakeholder. In enger Zusammenarbeit mit der Leitung People & Culture stellst du sicher, dass aus Konzepten wirksame und nachhaltige Prozesse werden

DEINE BENEFITS

• Aus- und Weiterbildung
• Sport- & Firmenevents
• Mitarbeiter- Rabatte
• Home Office & flexible Arbeitszeiten
• Unterstützung für mentales Wohlbefinden
• Essenszuschuss