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Universität Wien sucht eine*n Studienassistent*in am Institut für Systematische Theologie und Religionswissenschaft zur Unterstützung von Lehre und Forschung. Sie arbeiten eigenverantwortlich und strukturiert, sind serviceorientiert und finden Lösungen im Team.
Zu Ihren Aufgaben gehören forschungsbezogene Tätigkeiten, Tagungsorganisation, EDV, Website-Gestaltung, KI, Social Media, Literaturrecherche sowie Unterstützung in der Lehrvorbereitung und beim Korrigieren von Registern.
Suchen Sie nach passenden Jobs mittels Stichwort, das Sie am Ende mit einem Sternchen versehen.
Z.B. "Organ*" für Organisationsassistent*in oder "Univ*" für Universitätsassistent*in
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An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.700 in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 3.000 in der Administration und Organisation. Wir suchen eine*n
32 Evangelisch-Theologische Fakultät
Besetzung ab: 01.11.2026 | Stundenausmaß: 10,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. C
Befristung bis: 31.01.2027
Stellen ID: 6081
Wenn Sie gern Lehre und Forschung unterstützen, dann willkommen im Team! Denn bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die mit ihrer Arbeit etwas Sinnvolles für die Gesellschaft leisten wollen. An einem Ort, an dem der Austausch gelingt, mit der nötigen Freiheit, Professionalität und hohem Selbstanspruch.
Am Institut für Systematische Theologie und Religionswissenschaft unterstützen Sie Prof. Dr. Peter Schüz und das Team der Professur in Forschung und Lehre.
Sie arbeiten dabei gerne eigenverantwortlich und strukturiert, sind serviceorientiert und finden gerne Lösungen. Sie sind ein*e Teamplayer*in und haben eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz.
Das Gehalt als Studienassistent*in beträgt maximal EUR 1.299,60 bei einem Beschäftigungsausmaß von 20 h pro Woche.
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Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit , Frauenförderung und Diversität . Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.