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Universität Wien sucht eine Referentin bzw. einen Referenten in der StudienServiceStelle Romanistik (Studienprogrammleitung 11) im Bereich der Lehr- und Prüfungsverwaltung. Teilzeit auf 1 Jahr befristet, anschließende Option auf Übernahme.
Arbeitsverhältnis: 20 Stunden/Woche; Arbeitsort: remote möglich; Grundgehalt Vollzeit ca. EUR 2.759,20, je nach Berufserfahrung ggf. angepasst.
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Z.B. "Organ*" für Organisationsassistent*in oder "Univ*" für Universitätsassistent*in
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An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Rund 7.500 davon sind in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere2.900 in der Administration und Organisation. Wir suchen einen*eine
45 Philologisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
Besetzung ab:02.11.2026 | Stundenausmaß: 20,00 | Einstufung KV: §54 VwGr. IIIa
Befristung bis:
Stellen ID:6289
Am Philologisch-Kulturwissenschaftlichen StudienServiceCenter der Universität Wien ist ab 02.11.2026 die Stelle eines/einer Referenten/in in der StudienServiceStelle Romanistik (Studienprogrammleitung 11) im Bereich der Lehr- und Prüfungsverwaltung zu besetzen. Das Teilzeit-Arbeitsverhältnis ist zunächst auf 1 Jahr befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Teilzeit-Arbeitsverhältnis ist möglich.
Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten.
Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines engagierten Teams mit diversem universitären Background, in einer lockeren Arbeitsumgebung.
Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Interne Weiterbildung: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem umfangreichen, kostenfreien Kursangebot.
Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 2.759,2 (Vollzeit) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität . Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.