Strategic HR Partner & Generalist (Industrial)

Siemens; Wien; Vor Ort; EUR 51.000 - 63.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sozialleistungen & Benefits

Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Siemens Mobility sucht am Produktionsstandort Wien (1110) eine HR-Consultant/Generalist:in in Vollzeit (38,5 h/Woche). Sie beraten Führungskräfte, betreuen Mitarbeitende, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und leiten HR-Projekte wie Succession Planning sowie Organisationsentwicklung.

Sie verfügen über eine wirtschafts- oder rechtsbezogene Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung, gute Deutsch-/Englischkenntnisse und eine proaktive Haltung zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Qualifikationen

• Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Begleitung von Mitarbeitenden in HR-relevanten Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Grundlagen.
• Umsetzung von HR-Projekten (Succession Planning, Organisationsentwicklung, neue HR-Prozesse)

Aufgaben

• Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Begleitung von Mitarbeiter:innen in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung einer soliden arbeitsrechtlichen Basis
• Umsetzung von HR-Projekten (u. a. Succession Planning, Organisationsentwicklung, Gestaltung neuer HR-Prozesse)
• Schnittstelle zu Recruiting Center, Personalverrechnung und Personalentwicklung
• Erstellung von Analysen, Reports und Ableitung von konkreten Maßnahmen
• Aktive Mitarbeit bei der Implementierung lokaler und konzernweiter HR-Initiativen.

Kenntnisse

Beratung & Coaching

Führungskräftebetreuung

Arbeitsrecht

HR-Projekte

Analysen & Reports

Teamfähigkeit

Ausbildung

Wirtschaft/Recht/Personalwesen Abschluss

Tools

SAP/HR

Workday

MS Office

Jobbeschreibung

Siemens Mobility sucht am Produktionsstandort Wien (1110) eine HR-Consultant/Generalist:in in Vollzeit (38,5 h/Woche). Sie beraten Führungskräfte, betreuen Mitarbeitende, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und leiten HR-Projekte wie Succession Planning sowie Organisationsentwicklung.

Sie verfügen über eine wirtschafts- oder rechtsbezogene Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung, gute Deutsch-/Englischkenntnisse und eine proaktive Haltung zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen.