HR Business Partner – Change, Beratung & People Strategy

Wiener Stadtwerke GmbH; Wien; Vor Ort; EUR 47.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jahreskarte/Jobticket

Flexibles Arbeiten

Zusammenfassung

Wiener Stadtwerke GmbH sucht eine/n HR Business Partner*in, der das Management des Betriebsbereichs in sämtlichen HR-Fragestellungen berät und Anfragen aus Fachbereichen eigenständig bearbeitet. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich und Personalservice.

Sie begleiten die operative sowie strategische Personalplanung, leiten HR- und Organisationsentwicklungsprojekte und arbeiten eng mit HR Analytics an aussagekräftigen Reports.

Qualifikationen

• Universitäre oder vergleichbare Ausbildung in Personal bzw. Recht.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten und Change-Prozessen.

Aufgaben

• Berät das Management des Betriebsbereichs in sämtlichen HR-Fragestellungen.
• Bearbeitet eigenständig Anfragen aus Fachbereichen und dient als Schnittstelle zu Personalservice, Recruiting und Personalentwicklung.
• Begleitet operative und strategische Personalplanung.
• Leitet HR- und Organisationsentwicklungsprojekte sowie Changeprozesse.
• Analysiert Daten mit HR Analytics und erstellt Reports und Präsentationen.

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Arbeitsrecht

Changemanagement

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Kommunikationskompetenz

Teamfähigkeit

Ausbildung

Universität/FH-Abschluss in Personal oder Recht

Tools

HR-Analytics-Tools

Projektmanagement-Software

Jobbeschreibung

Wiener Stadtwerke GmbH sucht eine/n HR Business Partner*in, der das Management des Betriebsbereichs in sämtlichen HR-Fragestellungen berät und Anfragen aus Fachbereichen eigenständig bearbeitet. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich und Personalservice.

Sie begleiten die operative sowie strategische Personalplanung, leiten HR- und Organisationsentwicklungsprojekte und arbeiten eng mit HR Analytics an aussagekräftigen Reports.