Strategic HR Partner – Remote, Flexible Hours

XXXLdigital – Part of XXXL Group; Wels; Vor Ort; EUR 50.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wiener Linien Ticket

Remote Working

Essensgutscheine

Teamevents

Flexible Arbeitszeiten

Chillout-Area

Obstkorb, Kaffee & Tee

Zusammenfassung

XXXLdigital – Part of XXXL Group in Österreich sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner/in. Du betreust Führungskräfte, gestaltest Organisations- und Personalprozesse und arbeitest eng mit Payroll und Recruiting zusammen, um HR-Lösungen umzusetzen.

Du bringst mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung mit, verfügst über ein HR-bezogenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, bist versiert im österreichischen Arbeitsrecht und arbeitest strukturiert sowie lösungsorientiert.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug.
• Sichere Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts; pragmatische, lösungsorientierte Wege.
• Touchpoints mit Payroll und Recruiting; gutes Verständnis der Schnittstellen.

Aufgaben

• HR-Betreuung für definierten Unternehmensbereich; Führungskräfte in personalrelevanten Themen beraten.
• Proaktiv auf Stakeholder zugehen, Themen vorantreiben und souverän bleiben.
• Ansprechpartner auf Augenhöhe; mit klarer Argumentation überzeugen.
• Mit Fachabteilungen HR-Lösungen entwickeln und implementieren.
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen (Österreich) führen Führungskräfte praxisnah.
• Grundlagen der Lohnverrechnung in Österreich anwenden.
• Gemeinsam mit Recruitern Interviews begleiten und Talente weiterentwickeln.

Kenntnisse

Stakeholder Management

Payroll

Recruiting

Deutsch (C1)

Englisch

HR-Strategie

Ausbildung

HR/Personalmanagement Studium

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug

Jobbeschreibung

XXXLdigital – Part of XXXL Group in Österreich sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner/in. Du betreust Führungskräfte, gestaltest Organisations- und Personalprozesse und arbeitest eng mit Payroll und Recruiting zusammen, um HR-Lösungen umzusetzen.

Du bringst mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung mit, verfügst über ein HR-bezogenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, bist versiert im österreichischen Arbeitsrecht und arbeitest strukturiert sowie lösungsorientiert.