Senior HR Partner | Strategy, Change & Talent (Remote)

FSP company group; Wien; Hybrid; EUR 59.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Weiterbildung/Entwicklung

Zusammenfassung

ERGO Versicherung AG in Wien sucht ab sofort eine/n Senior HR Business Partner (w/m/d) mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in strategischer Personalarbeit. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, steuern HR-Projekte international und unterstützen Onboarding sowie Talentmanagement.

Sie bringen HR-Studium, fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und SAP SuccessFactors mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit.
• Abgeschlossenes HR-Studium.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
• KPI-basierte Beratung und Begleitung von Personalmaßnahmen.
• Unterstützung bei Performance- und Feedbackprozessen.
• Begleitung von Change-Prozessen und HR-Prozessoptimierungen.
• Leitung internationaler HR-Projekte und bereichsübergreifender Initiativen.
• Unterstützung bei Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement.
• Kommunikation und Optimierung der Unternehmenskultur.
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen mit Arbeitsrecht-Abteilung.
• Koordination der Schnittstellen zu allen HR-Fachabteilungen.

Kenntnisse

Hands-on Mentalität

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Analytische Denkweise

Selbstorganisation

Service- und Ergebnisorientierung

Ausbildung

HR-Studium

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

ERGO Versicherung AG in Wien sucht ab sofort eine/n Senior HR Business Partner (w/m/d) mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in strategischer Personalarbeit. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, steuern HR-Projekte international und unterstützen Onboarding sowie Talentmanagement.

Sie bringen HR-Studium, fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und SAP SuccessFactors mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.