Senior HR Manager*in (w/m/d)

Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH; Graz; On-site; EUR 59,000 - 72,000; Full time

Job summary

Great Lengths sucht eine erfahrene Senior HR Manager*in DACH, die die HR-Agenda regional mitgestaltet und als Business Partner mit dem globalen HR-Team zusammenarbeitet. Sie treibt Recruiting, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Change- und Transformationsprojekte voran.

Sie bringen mehrjährige Generalisten-Erfahrung, internationales HR-Mindset und Reisebereitschaft mit; Deutsch und Englisch sind fließend.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen Senior-HR-Management-Funktion.
• Erfahrung in einem serviceorientierten Produktionsumfeld mit Blue- und White-Collar-Mitarbeiter*innen.
• Business Partner*in/Mitglied des Management-Teams.
• Internationales und digitales HR-Mindset sowie Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der DACH-Region und zum Headquarter in Italien.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Sparringspartner*in für Geschäftsführung und lokales Management in allen HR- und Organisationsfragen; erste Ansprechperson für Mitarbeiter*innen.
• Verantwortung für Recruiting, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung entlang des Employee Lifecycle.
• Leitung von Change-, Reorganisations- und Integrationsprojekten sowie Steuerung globaler HR-Zyklen (Performance Management, Personalplanung).
• Gestaltung der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen (Compliance, Gesundheit- und Arbeitssicherheit).
• Umsetzung, Weiterentwicklung und Roll-out globaler HR-Prozesse; Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation.

Skills

Generalist HR

Business Partner

HR Strategy

English

German

Change Management

Job description

Unser Kunde, Great Lengths, ist ein innovatives und nachhaltiges italienisches Unternehmen und seit mehr als 30 Jahren weltweit führend im Bereich hochwertiger Echthaar-Extension.

Für die Produktionsstätte in St. Stefan suchen wir eine erfahrene, generalistisch ausgerichtete Persönlichkeit als Senior HR Manager*in DACH, die mit Drive, Empathie und Hands-on-Mentalität die gesamte HR-Agenda für die Region mitgestaltet. In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als Business Partner und treiben gemeinsam mit dem globalen HR-Team die Weiterentwicklung der Organisation voran.

Ihre Aufgaben

• Sparringspartner*in für die Geschäftsführung und das lokale Management in allen HR- und Organisationsthemen, erste Ansprechperson für alle Mitarbeiter*innen
• Verantwortung für Recruiting, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Leitung von Change-, Reorganisations- und Integrationsprojekten sowie Steuerung der globalen HR-Zyklen (insbesondere Performance Management und Personalplanung)
• Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen (Compliance, Gesundheit- und Arbeitssicherheit, ...)
• Umsetzung, Weiterentwicklung und Roll-out globaler HR-Prozesse
• Aktive Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation und kontinuierlichen Organisationsentwicklung

Ihre Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen Senior-HR-Management-Funktion, idealerweise in einem serviceorientierten Produktionsumfeld mit Blue- und White-Collar-Mitarbeiter*innen
• Fundiertes HR-Know-how als Business Partner*in/Mitglied des Management-Teams
• Internationales und digitales HR-Mindset sowie Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der DACH-Region und zum Headquarter in Italien
• Proaktive, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Empathie
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Angebot

• Dotierung: Ab EUR 65.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
• Eine vielseitige Senior-HR-Management-Funktion mit regionaler und internationaler Verantwortung
• Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, HR-Themen aktiv zu gestalten
• Direkter Einfluss auf strategische und operative Personalentscheidungen
• Spannende Transformations-, Entwicklungs- und Change-Projekte in einem internationalen Umfeld

Wir wenden uns an Bewerber*innen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer sexuellen Orientierung, Herkunft oder Religion.