HR Business Partner (w/m/d)

JobsinAustria; Graz; Vor Ort; EUR 36.000 - 43.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Geförderte Weiterbildung

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterevents

Umfassendes Gesundheitsmanagement

Paten Programm

Essenszuschuss

Home Office

Kostenloser Parkplatz

Business Bike Leasing

Zusammenfassung

SSI SCHÄFER Automation GmbH in Graz sucht eine/n Senior HR Business PartnerIn. Sie sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und verbinden strategisches HR-Know-how mit starkem operativem Einsatz.

Sie übernehmen Verantwortung für das tägliche HR-Geschäft in Ihrem Arbeitsbereich, betreuen den gesamten Employee Life Cycle und arbeiten eng mit Payroll, Recruiting sowie Betriebsräten zusammen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene höhere kaufmännische/wirtschaftliche Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer generalistischer HR-Rolle.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office.
• Hands-on-Mentalität und Freude an operativer HR-Arbeit.
• Hohe Service- und Lösungsorientierung.
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie.
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Belastbarkeit und Flexibilität im dynamischen Tagesgeschäft.
• Sehr gute Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sparringspartner für Führungskräfte in Personal-, Führungs- und Organisationsfragen
• Durchführung und Begleitung des gesamten Employee Life Cycles (Eintritt, Versetzungen, Entwicklung, Austritt)
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
• Unterstützung und Mitwirkung im Recruiting
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, aktive Unterstützung bei vorbereitenden Tätigkeiten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen und personellen Einzelmaßnahmen

Kenntnisse

Arbeitsrecht

HR-Operations

Führungskräfteberatung

Kommunikation

Hands-on-Mentalität

Empathie

Ausbildung

Höhere kaufmännische/wirtschaftliche Ausbildung

Tools

HR-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

Aufgaben

Als Senior HR Business PartnerIn sind Sie als Teil eines bestehenden starken HR-Teams eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie verbinden strategisches HR-Know-how mit starkem operativem Einsatz und übernehmen Verantwortung für das tägliche HR-Geschäft in Ihrem Arbeitsbereich. Diese Position richtet sich ausdrücklich an Personen, die nah am Menschen und am operativen Geschehen arbeiten möchten – nicht ausschließlich auf konzeptioneller Ebene.

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sparringspartner für Führungskräfte in Personal-, Führungs- und Organisationsfragen
• Durchführung und Begleitung des gesamten Employee Life Cycles (Eintritt, Versetzungen, Entwicklung, Austritt)
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
• Unterstützung und Mitwirkung im Recruiting
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, aktive Unterstützung bei vorbereitenden Tätigkeiten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen und personellen Einzelmaßnahmen

Qualifikationen

• Abgeschlossene höhere kaufmännische/wirtschaftliche Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude an operativer HR-Arbeit
• Hohe Service- und Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Belastbarkeit und Flexibilität im dynamischen Tagesgeschäft
• Sehr gute Deutsch und Englisch

Benefits

• Geförderte Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterevents
• Umfassendes Gesundheitsmanagement
• Paten Programm
• Essenszuschuss
• Home Office
• Kostenloser Parkplatz
• Business Bike Leasing

Benefits können standortabhängig bzw. stellenbezogen variieren.

Möglicher Eintrittstermin: ab sofort

Wir bieten für diese Position ein monatliches Mindest-Bruttoeinstiegsgehalt von €3.500,00 auf Vollzeitbasis (38,5 Wochenstunden). Das tatsächliche Gehalt wird aufgrund von Vordienstzeiten, Qualifikation, Berufserfahrung und dem Kollektivvertrag berechnet.

SSI SCHÄFER Automation GmbH

Fischeraustraße 27

8051 Graz