Senior HR Business Partner (w/m/d)

KERN engineering careers GmbH; Bad Dürrnberg; On-site; EUR 51,000 - 61,000; Full time

Job summary

KERN engineering careers GmbH in der Region Salzburg südlich sucht eine erfahrene Senior HR Business Partnerin/Partner, die HR als strategischen Erfolgsfaktor versteht und eng mit Geschäftsführung sowie Führungskräften zusammenarbeitet.

Sie gestalten Prozesse entlang des Employee Lifecycles, entwickeln Recruiting, Employer Branding und Talent Management weiter und begleiten Transformations- und Change-Projekte.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare generalistische HR-Rolle.
• Beratung von Führungskräften und Umgang mit komplexen Stakeholdern.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge und unternehmerisches Denken.
• Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten von Vorteil.
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Fachliche und disziplinäre Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Talent Management.
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards und moderner HR-Prozesse.
• Mitarbeit an strategischen Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Skills

HR Business Partner

Stakeholder Beratung

Arbeitsrecht Österreich

Organisationsentwicklung

Change Management

Beratungskompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Job description

Senior HR Business Partner (w/m/d)
Wenn HR für Sie mehr ist als Recruiting und Arbeitsrecht ist...

Sie verstehen HR als strategischen Erfolgsfaktor und möchten Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Organisationen begleiten? Für ein erfolgreiches Industrieunternehmen südlich von Salzburg suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die nahe am Business agiert, Veränderungen gestaltet und als vertrauensvolle:r Sparringpartner:in auf Augenhöhe wahrgenommen wird.

Salzburg Süd

Human Resources

Aufgabengebiet

• Fachliche und disziplinäre Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
• Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Talent Management
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards und moderner HR-Prozesse
• Mitarbeit an strategischen Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Skill-Set

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit komplexen Stakeholdern
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken
• Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten von Vorteil
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Worauf man sich freuen kann

• Eine strategisch relevante HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen Unternehmensumfeld

Interesse geweckt?

Wenn Sie HR nicht als Servicefunktion, sondern als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg verstehen und gerne eng mit dem Business zusammenarbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Gehaltsrange

Gehaltsspanne Minimum 5000, Maximum 5000

Mindestgehalt

EUR 5000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)