Senior EX Partner — Change & Growth Leader (30–38.5h)

woom GmbH; Wien; On-site; EUR 41,000 - 49,000; Full time

Job summary

woom GmbH sucht eine/n Senior EX-Business Partner*in, der/die die Employee Experience auf Divisions-Ebene gestaltet und Change-Prozesse federführend begleitet. Du bist die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, betreust den Employee Life Cycle und arbeitest eng mit Recruiting zusammen, um Talente passgenau zu gewinnen.

Die Position ist in Wien in Vollzeit/Teilzeit mit 30–38,5 Stunden wöchentlich. Du bringst mindestens 2 Jahre HR-Business-Partner-Erfahrung mit, bist fit im Arbeitsrecht und

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle.
• Change-Management-Erfahrung von Vorteil.
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen kompetent beantworten können.

Responsibilities

• Erste Ansprechperson für Führungskräfte der Divisions zu strategischen HR-Fragen.
• Begleitung des Employee Life Cycle und Sicherstellung einer durchgehend positiven Employee Experience.
• Unterstützung von Change-Prozessen zur Steigerung von Agilität und Zukunftssicherheit.
• Leitung von EX-Projekten (z. B. Learning & Development) in enger Abstimmung mit Stakeholdern.
• Strategische Recruiting-Prozesse in Zusammenarbeit mit der Recruiterin betreuen.

Skills

HR Business Partner

Deutsch fließend

Englisch fließend

Job description

woom GmbH sucht eine/n Senior EX-Business Partner*in, der/die die Employee Experience auf Divisions-Ebene gestaltet und Change-Prozesse federführend begleitet. Du bist die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, betreust den Employee Life Cycle und arbeitest eng mit Recruiting zusammen, um Talente passgenau zu gewinnen.

Die Position ist in Wien in Vollzeit/Teilzeit mit 30–38,5 Stunden wöchentlich. Du bringst mindestens 2 Jahre HR-Business-Partner-Erfahrung mit, bist fit im Arbeitsrecht und