Senior Employee Experience Partner — Change & Talent Leader

woom; Wien; On-site; EUR 41,000 - 49,000; Full time

Job summary

woom in Wien sucht eine/n Senior EX (Employee Experience) Business Partner*in, der/die strategische Impulse setzt und Teams durch Change-Prozesse begleitet. Du betreust den Employee Life Cycle, arbeitest eng mit Leadership der Brand, Innovation und Finance Divisionen zusammen und bringst HR-Expertise in Recruiting-Prozesse ein.

Du bist mindestens 2 Jahre in einer HR-Business-Partner-Rolle erfahren, beherrschst Arbeitsrecht und kommunizierst klar.

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Change-Management-Erfahrung vorhanden.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse und Mitarbeiterfragen sicher beantworten können.
• Strategische HR-Planung und Stakeholder-Management.

Responsibilities

• Ansprechperson für Führungskräfte zu strategischen sowie arbeitsrechtlichen HR-Fragen.
• Employee Life Cycle begleiten und positive Experience sicherstellen.
• Unterstützung von Change-Prozessen zur Steigerung von Agilität.
• Leitung von EX-Projekten (z. B. Learning & Development) in Abstimmung mit Stakeholdern.
• HR-Perspektive bei globalen Wachstumszielen einbringen und betreuen.
• Recruiting-Prozesse mit der Recruiterin Jehona steuern, passende Talente sichern.

Skills

Deutsch fließend

Englisch fließend

Strategische Denkweise

Lösungsorientierung

Job description

woom in Wien sucht eine/n Senior EX (Employee Experience) Business Partner*in, der/die strategische Impulse setzt und Teams durch Change-Prozesse begleitet. Du betreust den Employee Life Cycle, arbeitest eng mit Leadership der Brand, Innovation und Finance Divisionen zusammen und bringst HR-Expertise in Recruiting-Prozesse ein.

Du bist mindestens 2 Jahre in einer HR-Business-Partner-Rolle erfahren, beherrschst Arbeitsrecht und kommunizierst klar.