Global HR Business Partner - Strategy & People Growth

Teufelberger Group; Wels; On-site; EUR 41,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Fitnessraum

Kantine

Fahrtkostenzuschuss

Job summary

Teufelberger Service GmbH in Wels sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Sie betreuen proaktiv HR-Themen, sichern lokale Prozesse vom Onboarding bis Offboarding und arbeiten international an divisionalen HR-Projekten.

Sie entwickeln Strategien mit dem Team weiter und unterstützen Führungskräfte in der Organisationsentwicklung. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Recht, mehrjährige internationale Erfahrung, Erfahrung mit HR-Systemen und gute

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Wirtschaft oder Recht.
• Mehrjährige generalistische Berufserfahrung in internationalem Umfeld.
• Erfahrung mit HR-Systemen sowie Affinität zu HR-Controlling und KI im HR-Bereich.
• Moderationskompetenz; Coaching-Erfahrung von Vorteil.
• Sehr gute Englischkenntnisse.
• Motivation, Zuverlässigkeit, eigenständiges Arbeiten, Auftreten und Kommunikationsfreude.

Responsibilities

• Du betreust proaktiv alle HR-Themen als Sparringspartner für Management und Mitarbeitende.
• Lokal effiziente HR-Prozesse sicherstellen – Onboarding, operatives Personalmanagement, Development, Offboarding; Recruiting gelegentlich.
• International divisionale Themen gemeinsam mit Kolleg*innen vor Ort vorantreiben.
• Weiterentwicklung der divisionale HR-Strategie inkl. HR-Projekte, Standards und Richtlinien.
• Mit dem HR-Team an group-wide Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung arbeiten.
• Fachliche Expertise für Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse einsetzen.

Skills

Englischkenntnisse

Moderationskompetenz

Coaching-Erfahrung

Selbstständiges Arbeiten

HR-Controlling

Education

Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft/Recht)

Tools

HR-Systeme

KI im HR

Job description

Teufelberger Service GmbH in Wels sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Sie betreuen proaktiv HR-Themen, sichern lokale Prozesse vom Onboarding bis Offboarding und arbeiten international an divisionalen HR-Projekten.

Sie entwickeln Strategien mit dem Team weiter und unterstützen Führungskräfte in der Organisationsentwicklung. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Recht, mehrjährige internationale Erfahrung, Erfahrung mit HR-Systemen und gute