Senior HR Business Partner*in

woom GmbH; Wien; On-site; EUR 41,000 - 49,000; Full time

Job summary

woom GmbH sucht eine/n Senior EX-Business Partner*in, der/die die Employee Experience auf Divisions-Ebene gestaltet und Change-Prozesse federführend begleitet. Du bist die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, betreust den Employee Life Cycle und arbeitest eng mit Recruiting zusammen, um Talente passgenau zu gewinnen.

Die Position ist in Wien in Vollzeit/Teilzeit mit 30–38,5 Stunden wöchentlich. Du bringst mindestens 2 Jahre HR-Business-Partner-Erfahrung mit, bist fit im Arbeitsrecht und

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle.
• Change-Management-Erfahrung von Vorteil.
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen kompetent beantworten können.

Responsibilities

• Erste Ansprechperson für Führungskräfte der Divisions zu strategischen HR-Fragen.
• Begleitung des Employee Life Cycle und Sicherstellung einer durchgehend positiven Employee Experience.
• Unterstützung von Change-Prozessen zur Steigerung von Agilität und Zukunftssicherheit.
• Leitung von EX-Projekten (z. B. Learning & Development) in enger Abstimmung mit Stakeholdern.
• Strategische Recruiting-Prozesse in Zusammenarbeit mit der Recruiterin betreuen.

Skills

HR Business Partner

Deutsch fließend

Englisch fließend

Job description

Die Herausforderung

Bereit, bis Ende 2027 gemeinsam in die Pedale zu treten? Wir suchen jemanden, der den Lenker fest im Griff hat und unser Team flexibel unterstützt. Du bist als Senior EX (Employee Experience) Business Partner*in gefragt, um strategische Impulse zu setzen. Gemeinsam mit uns: Alex, Alissa, Mary, Jehona, Esther und Alexandra shapest du die Employee Experience bei woom, begleitest die Teams unserer Brand, Innovation und Finance Divisions durch transformative Change-Prozesse, unterstützt sie bei ihrer Weiterentwicklung und bringst Struktur in ein wachsendes Unternehmen.

Lass uns die Rahmenbedingungen gemeinsam abstecken: Verrate uns, wie viele Stunden (im Bereich zwischen 30h-38,5h) für dich ideal sind.

Deine Mission

• Du bist die erste Ansprechperson für die Führungskräfte unserer Divisions, wenn es um strategische sowie arbeitsrechtliche HR-Fragen geht, und hilfst ihnen, ihre Teams optimal aufzustellen
• Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles und sorgst für eine durchgehend positive Experience
• Mit Deinem Know-how unterstützt du Change-Prozesse, die unsere Organisation noch agiler und zukunftssicherer machen
• Du übernimmst die Leitung von EX-Projekten (z.B. Learning & Development) und arbeitest dabei eng mit internen Stakeholdern zusammen
• Du unterstützt unsere globalen Wachstumsziele, indem du die HR Perspektive und Needs mit einbringst und betreust
• Du arbeitest eng mit unserer Recruiterin Jehona zusammen und steuerst strategische Recruiting-Prozesse, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente gewinnen, die zu unserem dynamischen Umfeld passen
  

Das bist Du

• Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer HR-Business Partner-Rolle, idealerweise in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld
• Du hast Freude daran, den Status quo zu challengen, Prozesse neu zu denken und findest immer etwas, das optimiert werden kann
• Du hast bereits erfolgreich Change-Management-Prozesse umgesetzt
• Du bist fit im Arbeitsrecht und kannst Fragen von Mitarbeiter*innen sowie Führungskräften beantworten
• Du kommunizierst klar und überzeugend, baust starke Beziehungen auf und arbeit lösungsorientiert
• Du denkst strategisch, bist hands-on und fühlst dich in einem schnelllebigen Umfeld wohl
• Dich zeichnet deine Empathie aus mit derer du ein offenes Ohr, für die Anliegen unserer woomster hast
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

Das sind wir

Unsere nachhaltigen und leichten Fahrräder haben Preise gewonnen und Kund*innen weltweit glücklich gemacht! Wir sind ein internationales, multikulturelles Team
mit mehr als 15 Nationalitäten. Mit über 200 Mitarbeiter*innen kann es herausfordernd sein, die Startup-Atmosphäre
aufrechtzuerhalten, daher legen wir viel
Wert auf eine freundliche
Arbeitsatmosphäre und ein umfassendes Onboarding.

Für diese Position bieten wir ein mindest Bruttomonatsgehalt ab 4.000 EUR auf Vollzeitbasis. Details besprechen wir gerne in einem persönlichen Gespräch.

Wir setzen auf Vielfalt und feiern sie.
Chancengleichheit für alle und eine antidiskriminierende Personalpolitik sind uns besonders wichtig.