Personalreferent/in

Siemens Mobility Austria GmbH; Wien; On-site; EUR 51,000 - 63,000; Full time

Job summary

Siemens Mobility Austria GmbH in Wien sucht ab sofort einen HR-Consultant/Generalist (38,5 h/Woche) zur Beratung von Führungskräften, Begleitung von Mitarbeiter:innen in allen HR-relevanten Fragestellungen und zur Umsetzung von HR-Projekten.

Sie arbeiten eng mit Betriebsrat, Recruiting Center, Personalverrechnung und Personalentwicklung zusammen, erstellen Analysen und Reports und treiben lokale sowie konzernweite HR-Initiativen voran. Attraktive KV-Vergütung inklusive ist geboten.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaft, Recht oder Personalwesen.
• Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist oder HR Business Partner.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Deutsch- und Englischkenntnisse, IT-Affinität (MS Office, SAP/HR, Workday vorteilhaft).

Responsibilities

• Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Begleitung von Mitarbeiter:innen in HR-relevanten Fragestellungen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und rechtliche Basis sichern.
• Umsetzung von HR-Projekten (Succession Planning, Organisationsentwicklung, neue HR-Prozesse).
• Schnittstelle zu Recruiting Center, Personalverrechnung und Personalentwicklung.
• Erstellung von Analysen, Reports und Ableitung konkreter Maßnahmen.
• Mitarbeit bei der Implementierung lokaler und konzernweiter HR-Initiativen.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Englischkenntnisse

Education

Wirtschafts-, Rechts- oder Personalwesen-Studium

Tools

SAP/HR

Workday

MS Office

Job description

Job ID 523773

Sie sehen sich als proaktiver Sparringspartner, unterstützen das Business gerne in allen HR-relevanten Belangen und packen gleichzeitig dort an, wo administrative Präzision gefragt ist?

Dann sind Sie bei uns richtig. Wir suchen ab sofort für unseren Produktionsstandort in 1110 Wien eine:n HR-Consultant/Generalist:in auf Vollzeitbasis (38,5 h / Woche).

Ihr neues Aufgabenfeld - herausfordernd und zukunftsorientiert

• Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Begleitung von Mitarbeiter:innen in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung einer soliden arbeitsrechtlichen Basis
• Umsetzung von HR-Projekten (u. a. Succession Planning, Organisationsentwicklung, Gestaltung neuer HR-Prozesse)
• Schnittstelle zu Recruiting Center, Personalverrechnung und Personalentwicklung
• Erstellung von Analysen, Reports und Ableitung von konkreten Maßnahmen
• Aktive Mitarbeit bei der Implementierung lokaler und konzernweiter HR-Initiativen.

Ihre Qualifikationen - fundiert und adäquat

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaft, Recht oder Personalwesen (Uni, FH oder vergleichbar)
• Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist:in oder HR Business Partner, idealerweise im Industrieumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, "dranzubleiben" und Dinge voranzutreiben
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, wertschätzend auch in herausfordernden Situationen
• Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse, IT-Affinität (MS Office, SAP/HR, Workday von Vorteil)

Was muss ich noch wissen?

Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entspricht. Das Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertrag beträgt für diese Funktion auf Vollzeitbasis mindestens EUR 57.082 . Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich. Siemens als Großkonzern bietet darüber hinaus weitere Sozialleistungen und Benefits sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Die offene Position ist ab sofort zu besetzen.