HR-Generalist:in (Karenzvertretung)

Siemens Mobility; Wien; Vor Ort; EUR 51.000 - 63.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Siemens Mobility am Standort Wien sucht eine/n HR-Generalist:in in Vollzeit. Sie beraten Führungskräfte, unterstützen Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, um faire und rechtskonforme Lösungen sicherzustellen.

Sie leiten HR-Projekte, gestalten Prozesse, erstellen Analysen und Berichte und tragen zur Weiterentwicklung lokaler sowie konzernweiter HR-Initiativen bei.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaft, Recht oder Personalwesen (Uni/FH oder vergleichbar).
• Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist:in oder HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; IT-Affinität (MS Office, SAP/HR, Workday von Vorteil).

Aufgaben

• Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Begleitung von Mitarbeiter:innen in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung einer soliden arbeitsrechtlichen Basis
• Umsetzung von HR-Projekten (u. a. Succession Planning, Organisationsentwicklung, Gestaltung neuer HR-Prozesse)
• Schnittstelle zu Recruiting Center, Personalverrechnung und Personalentwicklung
• Erstellung von Analysen, Reports und Ableitung von konkreten Maßnahmen
• Aktive Mitarbeit bei der Implementierung lokaler und konzernweiter HR-Initiativen.

Kenntnisse

Beratung Führungskräfte

Arbeitsrecht

Betriebsrat

HR-Projekte

Reporting

Kommunikation

Englisch

MS Office

SAP/HR

Workday

Ausbildung

Wirtschaft/Recht/Personalwesen (Uni/FH oder vergleichbar)

Tools

MS Office

SAP/HR

Workday

Jobbeschreibung

Wir verwirklichen, worauf es ankommt. Mit unseren MitarbeiterInnen elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren wir Österreich.

Siemens Mobility ist ein eigenständig geführtes Unternehmen der Siemens AG. Siemens Mobility ist seit über 160 Jahren ein führender Anbieter im Bereich Transportlösungen und entwickelt sein Portfolio durch Innovationen ständig weiter. Zum Kerngeschäft gehören Schienenfahrzeuge, Bahnautomatisierungs- und Elektrifizierungslösungen, schlüsselfertige Systeme, sowie die dazugehörigen Serviceleistungen. Mit der Digitalisierung ermöglicht Siemens Mobility Mobilitätsbetreibern auf der ganzen Welt, ihre Infrastruktur intelligent zu machen, eine nachhaltige Wertsteigerung über den gesamten Lebenszyklus sicherzustellen, den Fahrgastkomfort zu verbessern sowie Verfügbarkeit zu garantieren. Weitere Informationen finden Sie unter: www.siemens.de/mobility

Sie sehen sich als proaktiver Sparringspartner, unterstützen das Business gerne in allen HR-relevanten Belangen und packen gleichzeitig dort an, wo administrative Präzision gefragt ist?

Dann sind Sie bei uns richtig. Wir suchen ab sofort für unseren Standort in 1110 Wien eine:n HR- Generalist:in auf Vollzeitbasis (38,5 h / Woche).

Ihr neues Aufgabenfeld – herausfordernd und zukunftsorientiert

• Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Begleitung von Mitarbeiter:innen in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung einer soliden arbeitsrechtlichen Basis
• Umsetzung von HR-Projekten (u. a. Succession Planning, Organisationsentwicklung, Gestaltung neuer HR-Prozesse)
• Schnittstelle zu Recruiting Center, Personalverrechnung und Personalentwicklung
• Erstellung von Analysen, Reports und Ableitung von konkreten Maßnahmen
• Aktive Mitarbeit bei der Implementierung lokaler und konzernweiter HR-Initiativen.

Ihre Qualifikationen – fundiert und adäquat

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaft, Recht oder Personalwesen (Uni, FH oder vergleichbar)
• Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist:in oder HR Business Partner, idealerweise im Industrieumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, „dranzubleiben“ und Dinge voranzutreiben
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, wertschätzend auch in herausfordernden Situationen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, IT-Affinität (MS Office, SAP/HR, Workday von Vorteil)

Was muss ich noch wissen?

Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entspricht. Das Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertrag beträgt für diese Funktion auf Vollzeitbasis mindestens EUR 57.082 . Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich. Siemens als Großkonzern bietet darüber hinaus weitere Sozialleistungen und Benefits sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Die offene Position ist ab sofort zu besetzen und befristet im Zuge einer Karenzvertretung.