MANAGER TRAINING & DEVELOPEMENT (a) 100%

General Dynamics European Land Systems; Schweiz; Vor Ort; EUR 118.241 - 171.987; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Übernahme Arbeitnehmeranteil UVG/Krank

Vergünstigter Treibstoffbezug + Ladest

ÖV-Abonnements uvm.

Flexible Arbeitsmodelle

Zusammenfassung

General Dynamics European Land Systems in Kreuzlingen sucht eine erfahrene Fachkraft für Training & Entwicklung in Vollzeit. Sie gestalten Programme, beraten Führungskräfte und steuern Budgets im Bereich Personalentwicklung.

Sie bringen einen HR-Fachausweis mit MAS/CAS-Weiterbildung, mehrjährige Kadererfahrung und SAP SuccessFactors-Kenntnisse mit. Wir bieten moderne Arbeitsplätze, Weiterbildung, flexible Modelle und attraktive Zusatzleistungen.

Qualifikationen

• HR-Fachausweis mit Weiterbildung im HR (MAS/CAS), idealerweise Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung/Coaching/Training
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Kaderfunktion
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und SAP SuccessFactors von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
• Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hohem Qualitätsbewusstsein

Aufgaben

• Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs auf allen Hierarchiestufen
• Konzeption und Umsetzung des jährlichen Personalentwicklungsprogramms
• Planung und Koordination sämtlicher Personalentwicklungsmaßnahmen (Kaderentwicklung)
• Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung in PE-Fragen
• Durchführung von Entwicklungscontrolling inkl. Ableitung von Maßnahmen
• Beobachtung des Bildungsmarktes und strategische Weiterentwicklung der PE
• Verantwortung für Budgetüberwachung im Bereich Personalentwicklung

Kenntnisse

HR-Fachausweis

Erwachsenenbildung/Coaching/Training

Organisationstalent

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

MAS/CAS Weiterbildung im HR

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

MANAGER TRAINING & DEVELOPEMENT (a) 100% Job Location: Kreuzlingen Posting Start Date: 6/30/26

Das sind Ihre Aufgaben

• Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs auf allen Hirarchiestufen
• Konzeption und Umsetzung des jährlichen Personalentwicklungsprogramms
• Planung und Koordination sämtlicher Personalentwicklungsmassnahmen (inkl. Kaderentwicklung)
• Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung in Personalentwicklungsfragen
• Durchführung von Entwicklungscontrolling inkl. Ableitung von Massnahmen
• Beobachtung des Bildungsmarktes und strategische Weiterentwicklung der PE
• Verantwortung für Budgetüberwachung im Bereich Personalentwicklung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossener HR-Fachausweis mit Weiterbildung im HR (MAS/CAS), idealerweise Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung/Coaching/Training oder
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Kader Funktion
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung mit SAP (SuccessFactors) von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und exakte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
• Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hohem Qualitätsbewusstsein

Das bieten wir Ihnen

• Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltungsmöglichkeiten sowie Unterstützung durch ein dynamisches Team
• Moderne und top ausgerüstete Arbeitsplätze
• Attraktive Anstellungsbedingungen wie z.B. Übernahme des Arbeitnehmeranteils zur Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung, Vergünstigter Treibstoffbezug und Ladestation, Beteiligung an ÖV-Abonnements uvm.
• Flexible Arbeitsmodelle und Spannende Zukunftsaussichten
• Vielfältiges Weiterbildungsprogramm und Talentförderprogramme
• Kollegiale Unternehmenskultur mit offener Kommunikation, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen
• Aktives Gesundheits‑ und Sicherheitsmanagement sowie Fokus auf Wohlbefinden und Diversität

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