HR Generalist (m/w/d) - TZ/VZ

Zoerkler Gears GmbH & Co KG; Österreich; On-site; EUR 35,544 - 42,575; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeitregelung

Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gratis Parkmöglichkeit

Home-Office nach Vereinbarung

Firmenfeiern

Job summary

Zoerkler Gears GmbH & Co KG in Jois sucht einen HR Generalisten zur Abwicklung aller HR-Belange entlang des Employee Life Cycles. Zu den Aufgaben gehören die selbständige Personaladministration, Koordination mit Payroll-Dienstleistern und Unterstützung im Recruiting-Prozess. Die Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung. Angeboten werden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein Bruttomonatsgehalt ab 3.500 EUR.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Eigenständige Abwicklung der Personaladministration.
• Fundierte Anwenderkenntnisse in MS Office und ERP-Systemen.

Responsibilities

• Verantwortlich für alle HR Belange entlang des Employee Lifecycle.
• Koordination mit externen Payroll-Dienstleistern.
• Unterstützung im Recruiting-Prozess.

Skills

Personalverwaltung

Rekrutierung

MS-Office (Excel)

Deutsch (Fließend)

Englisch (Sehr gut)

Education

Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement

Zusätzliche Ausbildung in Arbeitsrecht

Tools

BMD

ERP-Systeme

Job description

Als Teil der internationalen Gruppe Xtrac entwickelt,produziert und testet ZOERKLER Gears Prototypen von hochpräzisen Antriebssystemenmit Fokus auf Luftfahrt und Automobil bis hin zur Serienfertigung. Passendzu unseren Produkten suchen wir für unseren Standort in Jois motivierte undengagierte MitarbeiterInnen, die sich in unserem Slogan "the spirit of precision"wiederfinden.

Das erwartetSie bei uns:

Als HR Generalistsind Sie für die gesamte Abwicklung aller HR Belange entlang des Employee LifeCycle verantwortlich. Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Eigenständige Abwicklung der laufendenPersonaladministration (Vertragswesen, Stammdatenpflege, Onboarding, Zeit- undAbwesenheitsmanagement, Bestätigungen, etc.) vom Eintritt bis zum Austritt
• Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfteentlang des gesamten Employee Lifecycles
• Koordination mit der externen Payroll inkl. Vorbereitung,Kontrolle und Freigabe der monatlichen Personalverrechnung
• Erstellung von HRrelevanten Auswertungen und Reports
• Unterstützungim Recruiting-Prozess
• Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung vonPersonalentwicklungsmaßnahmen

Dasbringen Siemit:

• abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
• mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich undden oben genannten Aufgaben
• eine ergänzende Ausbildung in Arbeitsrecht sowiePersonalverrechnung mit Prüfungsabschluss ist wünschenswert
• ausgezeichnete Deutsch- und sehr guteEnglischkenntnisse in Wort und Schrift
• fundierte MS-Office (Excel) sowie BMD, ERP-SystemAnwenderkenntnisse von Vorteil
• Lösungsorientierte, selbständige und sehr zuverlässigeArbeitsweise
• Teamgeist und eine pro-aktive, diskrete Persönlichkeit

Das bieten wir:

• eine abwechslungsreicheTätigkeit in einem innovativen, dynamischen Unternehmen
• Mitarbeit in einemengagierten Team mit flachen Hierarchien
• Entwicklungs- undWeiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld
• flexible Arbeitszeiten,Gleitzeitregelung
• gratis Parkmöglichkeit, Home-Officenach Vereinbarung, Firmenfeiern und vieles mehr
• Ein Bruttomonatsgehalt ab3.500,- EUR (auf Vollzeitbasis) mit Bereitschaft zur Überzahlung abhängig vonIhrer Qualifikation und Berufserfahrung.