HR Training & Development Specialist — Flexible Growth & Impact

General Dynamics European Land Systems; Schweiz; Vor Ort; EUR 64.495 - 85.993; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Eigeninitiative und Mitgestaltung

Dynamisches Team

Moderne Arbeitsplätze

Übernahme Arbeitnehmeranteil NBU/KG

Vergünstigter Treibstoffbezug und Ladé

ÖV-Abonnements-Beteiligung

Flexible Arbeitsmodelle

Weiterbildungs- und Talentförderung

Kollegiale Unternehmenskultur

Zusammenfassung

General Dynamics European Land Systems in Kreuzlingen sucht einen Spezialisten HR Training & Development (a) für 100% Stelle. Sie planen und koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen, wählen Trainingsanbieter aus und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in Entwicklungsfragen.

Zudem erstellen und optimieren Sie Schulungsunterlagen und führen Trainings durch. Sie konzipieren das jährliche Personalentwicklungsprogramm und arbeiten an HR-Projekten im Bereich Personalentwicklung mit.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis).
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Gute MS-Office-Kenntnisse; SAP SuccessFactors von Vorteil.

Aufgaben

• Planung und Koordination interner und externer Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Auswahl und Evaluation geeigneter Trainingsanbieter.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Entwicklungsfragen.
• Erstellung und Optimierung von Schulungsunterlagen und -konzepten.
• Durchführung von Schulungen und Moderation von Trainings.
• Konzeption und Umsetzung des jährlichen Personalentwicklungsprogramms.
• Mitarbeit an HR-Projekten und- Konzepten im Bereich Personalentwicklung.

Kenntnisse

Strukturierte Arbeitsweise

Organisationstalent

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (HR-Fachausweis)

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

General Dynamics European Land Systems in Kreuzlingen sucht einen Spezialisten HR Training & Development (a) für 100% Stelle. Sie planen und koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen, wählen Trainingsanbieter aus und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in Entwicklungsfragen.

Zudem erstellen und optimieren Sie Schulungsunterlagen und führen Trainings durch. Sie konzipieren das jährliche Personalentwicklungsprogramm und arbeiten an HR-Projekten im Bereich Personalentwicklung mit.