Group People Development Manager (m/w/d)

Plasser & Theurer; Linz; Vor Ort; EUR 34.529 - 41.358; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Essenszuschuss

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Sportförderung

Zusammenfassung

Plasser & Theurer in Linz sucht einen erfahrenen Spezialisten für Gruppenweite Personalentwicklung. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Personalentwicklung und Talentmanagement-Strategien in einem internationalen Kontext. Sie bringen Erfahrung und ein abgeschlossenes Studium in Personalentwicklung mit und sind verantwortlich für die Implementierung gruppenweiter Standards.

Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitsweise, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Benefits, wie Essenszuschüsse und betriebliche Altersvorsorge.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung oder Talentmanagement.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im internationalen Unternehmenskontext.

Aufgaben

• Strategische Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten.
• Entwicklung von Zielbildern und Prozessen im Talentmanagement.
• Beratung und Unterstützung lokaler HR-Verantwortlicher.

Kenntnisse

Strategische und konzeptionelle Stärke

Beratungs- und Kommunikationskompetenz

Erfahrung im Talentmanagement

Verständnis für moderne Personalentwicklung

Strukturierte und proaktive Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalentwicklung oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Gruppenweite Personalentwicklung & Transformationsbegleitung

Art der Anstellung: Vollzeit

Bruttomonatsgehalt rd.EUR 3.400

Wir sind Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen und bieten seit rund 70 Jahren als international tätiger Familienbetrieb mit ca. 6 000 Mitarbeitenden sichere und abwechslungsreiche Arbeitsplätze.

Sie arbeiten gerne an der Schnittstelle zwischen zentralen Gruppenfunktionen, lokalen HR-Teams und internationalen Organisationseinheiten? Sie entwickeln tragfähige Konzepte, schaffen Standards und behalten auch bei komplexen Transformations- und Entwicklungsfragen den Überblick? Sie möchten Personalentwicklung nicht nur operativ begleiten, sondern gruppenweit strategisch gestalten und wirksam verankern? Dann sind Sie die richtige Person für diese Schlüsselrolle im Group HR.

Als Weltmarktführer bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit internationalem Kontext am Standort Wien oder Linz. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Aufgaben

• Strategische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter Personalentwicklungsinstrumente, Standards und Entwicklungsarchitekturen
• Übersetzung der Group-HR-Strategie in konkrete Entwicklungs-, Talent- und Transformationsinitiativen
• Entwicklung von Zielbildern, Prozessen und Leitplanken in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Learning und Führungskräfteentwicklung
• Konzeption und Einführung gruppenweiter Talentmanagement-, Succession- und Key-Position-Ansätze
• Entwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Expert Career Development und organisationsweiten Kompetenzentwicklung
• Mitwirkung beim Aufbau gruppenweiter Lern- und Entwicklungsformate sowie einer international anschlussfähigen Lernlandschaft
• Beratung und Sparring für lokale HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Management bei Personalentwicklungs-, Talent- und Transformationsthemen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung, People & Culture, HR Management, Organisationsentwicklung, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung, vorzugsweise im internationalen oder gruppenweiten Unternehmenskontext
• Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung gruppenweiter HR-/PE-Standards, Entwicklungsarchitekturen oder Talentmanagement-Ansätze
• Sehr gutes Verständnis für moderne Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in klare, praktikable Lösungen zu übersetzen
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz im Umgang mit HR, Management, Führungskräften und internationalen Stakeholdern
• Strukturierte, proaktive und umsetzungsstarke Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Option auf Remote-Arbeit
• Einstieg und Weiterbildung: Onboarding-Programm, Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gestaltungsspielraum: Aktive Mitwirkung am Aufbau gruppenweiter Personalentwicklungs-, Talent- und Lernstandards
• Internationaler Kontext: Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Führungskräften und Management über Länder und Standorte hinweg
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, gestützte Krankenzusatzversicherung
• Infrastruktur: Gute öffentliche Erreichbarkeit, moderne Arbeitsausstattung, Essenszuschuss

Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir Ihnen – neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem familiären Betriebsklima – eine Reihe an Benefits, die das Leben und Arbeiten bei Plasser&Theurer so einzigartig machen.

Weiterbildungsmöglichkeiten zum Erwerb zusätzlicher Qualifikationen

Essenszuschuss für zahlreiche kulinarische Angebote (Wien)

Lebens-/Ablebensversicherung ab 5 Jahren Firmenzugehörigkeit

Öffi-Anbindung nahe beim Firmengelände

Spannende Events und Ausflüge

Sportförderung in Höhe von max. 365€ (Wien)

Günstige Urlaubsdestination im Strandschlössl in Pörtschach

Vergünstigter Erwerb eines Fahrrads