Leiter/in - Personal

REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H.; Salzburg; On-site; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice (Telearbeit)

Mitarbeiterrabatte

Dienstwagen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H. sucht eine*n HR Business Partner*in für den Vertrieb in Österreich. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycles, analysieren Kennzahlen und geben Impulse für Maßnahmen.

Als Sparring-Partner*in sind arbeitsrechtliche Fragestellungen, Standards und HR-Prozesse Teil des Alltags. Zudem treiben Sie Change-Initiativen voran und stärken Unternehmenskultur. Sie bringen fundierte HR-Erfahrung, Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder verwandtem Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, ideal im Handels- oder Vertriebsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Praktiken, Arbeitsrecht, HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Beziehungsaufbau auf Hierarchieebenen.
• Strategisches und unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung.

Responsibilities

• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte im Vertrieb österreichweit; Begleitung des Employee Lifecycles.
• Analysiert HR-Kennzahlen und leitet daraus Maßnahmen ab.
• Sparring Partner für arbeitsrechtliche Fragestellungen, interne Standards, Richtlinien und Prozesse im HR-Kontext.
• Begleitet Change Initiativen, moderiert Workshops und repräsentiert People & Culture in Dialogformaten.
• Pflegt Unternehmenskultur und Führungswerte; arbeitet eng mit HR-Schnittstellen und Projekten.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Strategisches Denken

Unternehmerisches Denken

Teamplayer

Empathie

Integrität

Reisebereitschaft

Education

Ausbildung Personalmanagement

Betriebswirtschaft

Organisationspsychologie

Job description

Aufgaben

• Alsengagierte:rHR BusinessPartner:inbist du die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Vertrieb österreichweit,begleitest sie entlang des gesamtenEmployeeLifecyclesund bist Impulsgeber:infür Initiativen und zu aktuellenHR-Schwerpunktthemen.
• Du verstehst die Herausforderungendes Vertriebs, analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus gezielte EmpfehlungenfürMaßnahmen ab.
• Als SparringPartner:inbistduAnsprechpartner:infürarbeitsrechtliche Fragestellungensowie interne Standards, Richtlinienund Prozesse im HR-kontext.
• Du begleitestChange Initiativen, moderierst Workshops und interne Veranstaltungen und repräsentierst People & Culture in unterschiedlichen Dialog- und Austauschformaten.
• Mit deiner authentischen, empathische und souveränen Art trägst du dazu bei, die BIPA Unternehmenskultur und Führungswerte nachhaltig zu stärken.
• Du pflegst einen engen Austausch mit relevanten HR-Schnittstellen,arbeitestbei übergreifenden HR-Projektenmit undübernimmst eigenverantwortlichTeilprojekte.

Qualifikationen

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung- idealerweise zum ThemaPersonalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR BusinessPartner:inmit, idealerweise im Handels- oder Vertriebsumfeld.
• Duhastfundierte Kenntnisse moderner HR-Praktiken, im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen.
• Du besitzt eine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen aufzubauensowie in deiner proaktiven, zukunfts- und kundenorientierten Herangehensweise.
• Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denkvermögen kombiniert mit einer lösungsorientierten und pragmatischen Arbeitsweiserunden dein Profil ab.
• Du bistein:eechte:rTeamplayer:inund überzeugst mitIntegrität, Empathieund einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise.
• Als HR Business Partner:in des BIPA Vertriebs bringst du eine hohe Flexibilität und Reisebereitschaft mit (2-3 Tage/Woche, österreichweit).

Zusätzliche Informationen

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation