Leiter/in - Personal

REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H.; Linz; On-site; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice/Telearbeit

Rabatte für Mitarbeitende

Aus- und Weiterentwicklung

Dienstwagen

Job summary

REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H. sucht eine/n HR Business Partner:in für den österreichweiten Vertrieb. Sie begleiten Führungskräfte entlang des Employee Lifecycle, analysieren Kennzahlen und leiten gezielte Maßnahmen ab.

Als Sparring-Partner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen arbeiten Sie eng mit den HR-Schnittstellen zusammen, moderieren Workshops und unterstützen Change-Initiativen. Reisebereitschaft ca. 2–3 Tage/Woche wird erwartet.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder verwandtem Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Handels- oder Vertriebsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Praktiken, Arbeitsrecht und Kennzahlen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Beziehungsaufbau auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Strategisches, unternehmerisches Denken mit lösungsorientierter, pragmatischer Arbeitsweise.
• Teamplayer mit Integrität, Empathie und Reisebereitschaft (2–3 Tage/Woche, österreichweit).

Responsibilities

• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte im Vertrieb österreichweit.
• Analysiert HR-Kennzahlen und leitet Maßnahmen ab.
• Sparring Partner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen Standards.
• Begleitet Change-Initiativen, moderiert Workshops und repräsentiert People & Culture.
• Trägt zur Stärkung der BIPA Unternehmenskultur und Führungswerte bei.
• Arbeitet an HR-Projekten und übernimmt Teilprojekte.

Skills

HR Business Partner

Arbeitsrecht

HR Kennzahlen

Workshop Moderation

Vertriebskenntnisse

Beratungskompetenz

Reisebereitschaft

Education

Ausbildung Personalmanagement

Job description

Aufgaben

• Als engagierte:r HR BusinessPartner:in bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Vertrieb österreichweit, begleitest sie entlang des gesamten Employee Lifecycle und bist Impulsgeber:in für Initiativen und zu aktuellen HR-Schwerpunktthemen.
• Du verstehst die Herausforderung des Vertriebs, analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus gezielte Empfehlungen für Maßnahmen ab.
• Als SparringPartner:in bist du Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie interne Standards, Richtlinien und Prozesse im HR-Kontext.
• Du begleitest Change Initiativen, moderierst Workshops und interne Veranstaltungen und repräsentierst People & Culture in unterschiedlichen Dialog- und Austauschformaten.
• Mit deiner authentischen, empathischen und souveränen Art trägst du dazu bei, die BIPA Unternehmenskultur und Führungswerte nachhaltig zu stärken.
• Du pflegst einen engen Austausch mit relevanten HR-Schnittstellen, arbeitest bei übergreifenden HR-Projekten mit und übernimmst eigenverantwortlich Teilprojekte.

Qualifikationen

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung - idealerweise zum Thema Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in mit, idealerweise im Handels- oder Vertriebsumfeld.
• Du hast fundierte Kenntnisse moderner HR-Praktiken, im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen.
• Du besitzt eine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen aufzubauen, sowie in deiner proaktiven, zukunfts- und kundenorientierten Herangehensweise.
• Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denkvermögen kombiniert mit einer lösungsorientierten und pragmatischen Arbeitsweise, rundet dein Profil ab.
• Du bist ein:e echte:r Teamplayer:in und überzeugst mit Integrität, Empathie und einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise.
• Als HR Business Partner:in des BIPA Vertriebs bringst du eine hohe Flexibilität und Reisebereitschaft mit (2-3 Tage/Woche, österreichweit).

Zusätzliche Informationen

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation