Leiter/in - Personal

REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H.; Klagenfurt am Wörthersee; Vor Ort; EUR 50.000 - 61.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice (Telearbeit)

Mitarbeiterrabatte

Dienstwagen

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H. sucht einen HR Business Partner (Vertrieb) für Österreich.

Sie sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, begleiten das Employee Lifecycle, analysieren HR-Kennzahlen und leiten Maßnahmen ab. Als Sparring-Partner beraten Sie zu Arbeitsrecht, Richtlinien und HR-Prozessen, moderieren Change-Projekte, Workshops und interne Veranstaltungen und stärken die Unternehmenskultur mit Integrität und Empathie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Handels- oder Vertriebsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsgrundlagen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Beziehungsaufbau auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte im Vertrieb österreichweit.
• Begleitung des Employee Lifecycles und Impulsgeber für Initiativen und HR-Schwerpunkte.
• Sparring-Partner für arbeitsrechtliche Fragestellungen, interne Standards und Prozesse.
• Moderation von Change Initiativen, Workshops und Veranstaltungen, Repräsentation von People & Culture.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Beziehungsaufbau

Strategisches Denken

Ausbildung

Ausbildung Personalmanagement / BWL / Organisationspsychologie

Jobbeschreibung

Aufgaben

Alsengagierte:rHR BusinessPartner:inbist du die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Vertrieb österreichweit,begleitest sie entlang des gesamtenEmployeeLifecyclesund bist Impulsgeber:infür Initiativen und zu aktuellenHR-Schwerpunktthemen.Du verstehst die Herausforderungendes Vertriebs, analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus gezielte EmpfehlungenfürMaßnahmen ab.Als SparringPartner:inbistduAnsprechpartner:infürarbeitsrechtliche Fragestellungensowie interne Standards, Richtlinienund Prozesse im HR-Kontext.Du begleitestChange Initiativen, moderierst Workshops und interne Veranstaltungen und repräsentierst People & Culture in unterschiedlichen Dialog- und Austauschformaten.Mit deiner authentischen, empathischen und souveränen Art trägst du dazu bei, die BIPA Unternehmenskultur und Führungswerte nachhaltig zu stärken.Du pflegst einen engen Austausch mit relevanten HR-Schnittstellen,arbeitestbei übergreifenden HR-Projektenmit undübernimmst eigenverantwortlichTeilprojekte.

Qualifikationen

Du hast eine abgeschlossene Ausbildung- idealerweise zum ThemaPersonalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR BusinessPartner:inmit, idealerweise im Handels- oder Vertriebsumfeld.Duhastfundierte Kenntnisse moderner HR-Praktiken, im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen.Du besitzt eine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen aufzubauensowie in deiner proaktiven, zukunfts- und kundenorientierten Herangehensweise.Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denkvermögen kombiniert mit einer lösungsorientierten und pragmatischen Arbeitsweiserunden dein Profil ab.Du bistein:eechte:rTeamplayer:inund überzeugst mitIntegrität, Empathieund einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise.Als HR Business Partner:in des BIPA Vertriebs bringst du eine hohe Flexibilität und Reisebereitschaft mit (2-3 Tage/Woche, österreichweit).

Zusätzliche Informationen

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation