Leiter/in - Personal

Arbeitsagentur; Saalbach-Hinterglemm; Hybrid; EUR 25.000 - 39.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Flexible Teilzeitgestaltung

Zusammenfassung

Die Arbeitsagentur Salzburg sucht eine engagierte Recruiting-Fachkraft in Teilzeit, die den gesamten Recruiting-Prozess steuert, Stellenausschreibungen erstellt und Bewerberprozesse koordiniert. Sie bauen aktiv einen Talentpool auf, pflegen Daten in Personio und arbeiten eng mit Personalverantwortlichen zusammen.

Sie bringen Leidenschaft für Employer Branding mit, arbeiten kreativ, dennoch datenorientiert und pflegen Kontakte zu Schulen sowie Recruitingpartnern.

Qualifikationen

• Sie mögen Menschen wirklich und haben Gespür für Persönlichkeiten.
• Recruiting verstehen, nicht nur Verwaltung.
• Selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative.
• Kreativität plus Zahlenaffinität.
• Erfahrung im Recruiting, Employer Branding oder Recruiting Marketing ist vorteilhaft.
• Kenntnisse in Personio oder vergleichbare ATS sind wichtig.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten operativen Recruiting Prozesses.
• Erstellung und Weiterentwicklung unserer Stellenausschreibungen.
• Bewerberkommunikation, Vorauswahl und Interviewkoordination.
• Active Sourcing und Aufbau eines Talentpools.
• Professionelles Bewerbermanagement mit Personio.
• Datenpflege und laufende Aktualisierung aller Jobportale.
• Aufbau von Kontakten zu Schulen sowie Recruitingpartnern.
• Planung von Social-Recruiting-Kampagnen mit Partnern.
• Weiterentwicklung unserer Karrierewebsite und Recruitingkanäle.
• Begleitung der Führungskräfte bei Anforderungsprofilen.
• Besuch von Recruitingmessen in Europa.
• Durchführung des saisonalen Onboardings.

Kenntnisse

Beziehungsarbeit

Selbstständiges Arbeiten

Kreativität

Datenanalyse

Social Media Recruiting

Recruiting Kanäle

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Sie bringen Menschen und Unterschwarzach zusammen.

Sie begleiten den Recruitingprozess vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und entwickeln gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke weiter.

Ihre Schwerpunkte

• Steuerung des gesamten operativen Recruiting Prozesses
• Erstellung und Weiterentwicklung unserer Stellenausschreibungen
• Bewerberkommunikation, Vorauswahl und Interviewkoordination
• Active Sourcing und Aufbau eines nachhaltigen Talentpools
• Professionelles Bewerbermanagement mit Personio
• Datenpflege und laufende Aktualisierung aller Jobportale
• Aufbau von Kontakten zu Hotel- und Tourismusschulen sowie Recruitingpartnern
• Planung und Steuerung von Social-Recruiting-Kampagnen mit unseren externen Partnern
• Weiterentwicklung unserer Karrierewebsite und Recruitingkanäle
• Unterstützung bei der Entwicklung authentischer Mitarbeiterstories, Recruitingvideos und Employer-Branding-Inhalte
• Begleitung unserer Führungskräfte bei Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen
• Besuch von Recruitingmessen (in Europa) zur Recrutierung von saisonalen Mitarbeitenden
• Durchführung des saisonalen Onboardings und saisonalen Welcome Days

Dabei verlassen Sie sich nicht nur auf Ihr Gefühl: Über Time-to-Hire, Source of Hire, Bewerberqualität, Conversion Rates und weitere Rekruiting-KPIs machen Sie sichtbar, was funktioniert und wo wir besser werden können.

Ihr Profil

• Menschen wirklich mögen und ein gutes Gespür für Persönlichkeiten haben.
• Recruiting nicht als Verwaltung, sondern als Beziehungsarbeit verstehen.
• Gerne selbstständig arbeiten und Dinge vorantreiben.
• Kreativ sind, aber genauso gerne mit Zahlen und Daten arbeiten.
• Social Media, digitales Recruiting und neue Recruitingwege spannend finden.
• Hands-on arbeiten und nicht darauf warten, dass jemand den nächsten Schritt vorgibt.

Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Recruiting, Employer Branding oder Recruiting Marketing mit. Kenntnisse in Personio oder einem vergleichbaren ATS, Social Recruiting und digitalen Recruitingplattformen sind wichtig. Erfahrung aus Hotellerie, Tourismus oder einem serviceorientierten Umfeld ist ein Plus.

Unsere Kultur

Persönlich arbeiten. Verantwortung übernehmen. Dinge möglich machen.

Wir sind ein Familienunternehmen. Die Eigentümer sind im Betrieb präsent, Entscheidungen werden direkt getroffen und gute Ideen sollen nicht in langen Abstimmungsschleifen verschwinden.

Gleichzeitig entwickeln wir uns weiter: HR wird professioneller und digitaler, Recruiting datenbasierter und unsere Arbeitgebermarke klarer.

Sie kommen also nicht in eine fertige HR-Welt. Sie bekommen die Chance, diese aktiv mitzugestalten.

Dabei arbeiten Sie eng mit HR, Geschäftsführung, Marketing und unseren Führungskräften zusammen.

Darauf dürfen Sie sich freuen

• 20-30 Stunden Teilzeit - flexible Teilzeitgestaltung
• Hybrides Arbeiten (Remote und saisonal vor Ort)
• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsführung
• Moderne HR-Arbeit mit Personio und digitalen Recruitingkanälen
• Aufbau und Weiterentwicklung einer echten Arbeitgebermarke
• Abwechslungsreiche Recruitingzielgruppen - von Küche und Service bis zu Fach- und Führungspositionen
• Langfristige Perspektive in einem Unternehmen, das seine HR-Arbeit gerade konsequent weiterentwickelt

Sie möchten nicht einfach Stellen besetzen, sondern mitentscheiden, welche Menschen unsere Zukunft prägen?

Dann bringen Sie Ihre Erfahrung, Ihre Ideen und Ihre Handschrift bei uns ein.

Machen Sie aus Recruiting echte Begegnung und aus unserer Arbeitgebermarke etwas, das die Menschen genauso begeistert wie unser Haus.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.